开发区办事处三举措撬动大市场

今年以来，开发区办事处始终“咬定”人力资源引进助推园区二次腾飞的中心工作不动摇，坚持引水活源，以有形“小市场”撬动人力资源的无形“大市场”。

一是“一企一策”早谋划。年初园区企业用工缺口达2.4万人，比2013年的2.1万人净增长3000人。为此，开发区办事处于1月、2月调研制定了“一横一纵广扩散”的用工服务保障方案，即深入一线前沿调研企业用工需求，排定详细到月的“一企一策”用工服务计划；向59家省外人力资源基地发布需求信息、共同联动；通过报纸、网络等媒体多种方式发布用工信息，深入开展市场招聘活动。仅2月9日通过举办“扬州经济技术开发区2014年新春大型人力资源洽谈会”，就提供就业岗位6821个，现场意向成交509人，网络意向成交753人。二是以点带面构建网络。深入发挥云南、山东、山西等6家人力资源基地驻扬工作站的作用，坚定每家输入人员不少于1000人的基本目标，并探索开展末位淘汰制，促使59家省外人力资源基地在扬“竞争设点”。截止目前，6家驻扬工作站共向园区企业供给人力资源3969人。三是多方合力留住资源。利用就业、社保信息联网、数据比对和提供免费转岗培训等手段，对合同到期人员、经济性裁减人员和离职人员通过驻扬工作站“娘家人”的亲情服务和及时介入，努力为园区企业真正建立起人力资源的“蓄水池”和“有形”的人力资源调剂市场。