优化村级干部队伍结构

南庄发布村级后备干部培养三年行动计划

昨日(2日），禅城区南庄镇召开基层党建工作推进会议，发布农村“两委”后备干部培养三年行动计划。南庄将用三年时间优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍素质，推动农村可持续发展。

经过近十年的转型升级，南庄城市化进程明显加速，对村级干部驾驭经济发展和社会管理的能力提出越来越高的要求。另一方面，目前全镇村居干部平均年龄偏大（47.7岁），培养后备力量方能推动农村可持续发展。经过调研，南庄决定全面铺开后备干部培养工作，并于昨日发布《南庄镇农村“两委”后备干部培养三年行动计划实施方案》。

培养计划将以优化干部队伍年龄结构、增强干部队伍生机活力为主线，鼓励各村党组织积极参与。村党组织认为有需要加强本村后备干部培养的村可申请参与；村“两委”班子人数不超过4名且有干部退休或距退休年龄不足任满一届的村应当参与；　年龄45岁以上干部人数占村“两委”干部80%以上或村“两委”干部平均年龄大于50岁的村必须参与。各村党组织将在年内完成后备干部需求的申报和选拔。

后备干部的招考对象要求具有南庄镇农村户籍和农村集体经济组织成员资格，原则上年龄35周岁以下。三年培养期间，后备干部到镇机关部门、户籍所在村、其他村等单位工作锻炼。三年期满后，当村“两委”干部出现缺额时，原则上从优秀后备干部中推选产生。（来源：佛山日报）