提高政治站位坚决落实整改认真做好巡视后半篇文章

　　7月16日中央巡视组、7月24日省委巡视组反馈巡视意见以来，市委坚持问题导向，扎实开展选人用人整改工作，以实施系列专项整治行动为抓手，以整改突出问题为重点，把“当下改”和“长久立”结合起来，推动选人用人专项整改取得阶段性成果。

　　一是整改“带病提拔”问题。对2014年1月以来“带病提拔”人员选拔任用过程倒查工作进行“回头看”，开展2017年度“带病提拔”集中倒查工作，在倒查中认真甄别，严肃追究相关责任人责任。严格执行中央、省委防止干部“带病提拔”有关规定，采取有效措施，切实防止干部“带病提拔”。二是整改有的领导干部不作为、不尽责问题。在全市开展领导干部不作为、不尽责问题专项整治，收集问题线索，认真甄别、准确定性，该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职，倒逼形成干事创业、尽责作为的良好氛围。三是整改地域文化、圈子文化等对选人用人有明显影响问题。在全市开展执行任职回避制度不严问题专项治理，逐个单位治理、逐个问题***，切实净化选人用人环境。四是整改“裸官”仍有新增问题。深入抓好“裸官”问题专项整治，全面深入排查，严查隐瞒不报问题，对隐瞒不报的“裸官”，坚决按规定给予组织处理和纪律处分。五是整改有的地区、部门仍超职数配备干部问题。持续抓好超职数配备干部问题专项整治，摸清超配基数，做好审核甄别，完成整改消化，严防反弹回潮。六是整改一些地区和部门落实选人用人政策和程序有差距问题。

　　下转A04　　针对具体问题立行立改，将2018年定为全市“选人用人工作规范化行动年”，修订《市管干部选拔任用工作规程》，集中制定实施“一揽子”制度化举措，努力通过一系列相互配套、紧密衔接的制度建设，促使我市选人用人工作有质的提升。七是整改关于“建设高素质专业化干部队伍有差距”问题。推进高素质专业化干部队伍建设，围绕当前佛山改革发展对干部专业化的要求，开展专题培训，推动多领域、多层次挂职锻炼，大力引进培养专业型干部，开展制度化、常态化干部交流。

　　下一步，市委将继续抓好选人用人系列专项整治行动的推进和落实，确保各项整改任务按时高质量完成。