正达电子公司重点企业工资集体协商工资增长8

　　为什么要开展企业工资集体协商工作呢？为推进私有制企业集体协商制度，构建和谐劳动关系。在龙岗街道总工会及龙新社区工会联合会的悉心指导下，8月9日，深圳龙岗区龙岗街道龙新社区的正达电子（深圳）有限公司工会委员会代表职工方在公司二楼会议室召开《2016年重点企业工资集体协商会议》，正达电子（深圳）有限公司代表企业方，双方各有5名作为协商代表参加会议，主要议题经过职工代表大会表决同意，最后，企业方与工会方达成协议正达电子（深圳）有限公司重点企业工资集体协商工资增长为8%。“该公司在2016年首家完成重点企业工资集体协商工作，开展工资集体协商经验值得在全街道推广”龙岗街道总工会权益保障负责人如是说。

　　工资集体协商签订集体合同工作的核心是劳资双方就与员工切身利益相关的工资福利待遇进行协商的过程，并将协商结果以合同或协议签订并备案形成法律效率的过程。该公司工会委员会及企业方主要负责人高度重视，统一思想，对工资集体协商工作的开展表示欢迎，并愿意就工资问题进行平等协商，形成机制。集体合同协商程序分为前期与备案工作时间、提出要约、依法开展工资集体协商是企业工资分配的重要内容，也是建立员工工资正常增长机制的需要。具体分传达部署阶段、调查摸底阶段、全面实施阶段。协商最重要是加强领导，开展工资集体协商工作是一项政策性、业务性很强的工作，它关系到职工切身利益和企业和谐稳定发展。工会主席作为第一责任人，精心组织、充分沟通、有礼有节、有进有退、审时度势、把握重点，切实维护职工的合法权益，在公司党支部的领导下，实现职工收入和企业发展的“双赢”。该公司工会主席余乐南告诉记者。

　　据悉，从2011年10月起，该公司作为龙岗街道社区重点企业之一签订了工资协商集体合同，至今，已有5年的时间了，每年工资比上一年同行业中增长不低于8%。针对部分员工对工资集体协商工作了解不深入的情况，该公司工会委员会借助企业宣传栏、厂刊等宣传阵地资源，大力开展工资集体协商宣传，让企业和广大员工切实了解工资集体协商工作的目的、意义，为工作的顺利开展营造良好氛围。

　　正达电子（深圳）有限公司于1993年9月12日成立，位于深圳市龙岗区龙岗街道龙新社区沙背坜东升路18号，主要生产电子产品，直销欧美等国家，23年来以持续提升内部管理体质，全心全意为客户提供最满意的产品与服务为宗旨！以高技术高质量的产品和服务回报社会，本公司员工严格依法办事，使全体员工上下一条心全心全意打造公司品牌。本公司于1979年8月成立第一届工会，有职工130人，工会会员130人，于2013年8月顺利转型，前名称为深圳市信达电子厂，公司工会成立以来，工会机构职责完善，以桥梁、纽带、沟通、贯穿公司与员工之间的作用，建立协调劳动关系，三方面职能相互支持、协调配合建立和谐的工作生活生产环境。假日期间，该公司组织员工开展户外拓展活动，组织大家爬山，聚餐每人做一道菜活动，一年一度组织体育比赛，按评分颁发纪念品，提高凝聚力，提高团队精神等，工会工作受到全体员工的一致好评。

　　该公司职工协商代表李华容表示，工资集体合同的顺利签订，进一步维护职工合法权益夯实基础，她从1998年3月起应聘入职，从事咆棉一线工作，当时每月200多元，现在能拿到4000多元工资，近几年有签订集体合同，协商职工的合法权益，有效促进职工队伍稳定，该公司有老员工占40%。