金湾区举办首届制造业高级技术管理人才供需交流会为求职者量身定制300个岗位
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于2022年04月26日发表
剥掉传统招聘会的外衣，为求职者和企业制造一个深入的交流机会，所有岗位都为你量身定制。这样一场你可能梦寐以求的招聘会就在金湾。11月18日，由金湾区人社局主办、智造大街?管理技术服务平台承办的首届金湾制造业高级技术管理人才供需交流会在智造大街举行。
活动现场，记者看到前来参加交流会的60多家企业中80%为金湾籍企业，大部分是金湾区产业发展重点企业名录和创新驱动企业名录内的企业，提供就业岗位约300个。而且有一个明显的特点是，大部分企业的招聘简章上都只写了招聘的岗位和需求，并没有明确薪酬。
金湾区人社局副局长 吴伟：“现在我们一些企业他亮出来的招聘简章里面也没有说具体的薪酬。我们的目的就是让我们的企业对这些人才有需求，同时让人才对我们金湾，对我们金湾的企业有这个意愿来的时候可以洽谈。不同的职位对不同岗位的要求都可能是要比较大的空间。”
此外，参会企业对于岗位都有非常明确的要求，其中对求职者的工作经历和能力比较看重。
汤臣倍健股份有限公司人力资源副经理 赵宗美：“汤臣倍健目前在招聘的岗位是高级采购经理，这个职位它主要的要求就是本科以上，英文要非常流利，英文最好是他的母语是最好的，他有在海外留学的经历是最好的。然后需要他的经验是有在国际研辅料的采购方面至少有两年的工作经验，在谈判技巧方面是非常有这个经验是最好的。”
为了适应企业的高要求，同时也让高级人才不被埋没，智造大街通过前期调查和数据库的统计，筛选出一批制造业技术管理岗位中层及以上人员，并对他们进行定向邀约。像镜头前的这一位李女士，她曾在日企从事品质经理一职10多年，年薪在20-30万元之间。
求职者李立辉：“最关注的是企业制度文化健全方面，因为如果企业的文化制度都非常健全能够让员工很安心地工作，这样员工才能够为企业做更大的贡献。福利待遇方面的话我觉得能够为员工，比如说让他能省心一些，比如说吃、住，还有就是孩子教育方面这些能够员工考虑的话，我想员工更愿意留下来，更愿意全身心地投入工作。”
对比一般的招聘会，本场交流会具有定向邀约，针对性高的特点。此外，现场还邀请了人社部门和相关专家进行人才政策的解读和经验分享。金湾不少龙头企业以及智造大街园区内的企业，还有求职者都对本场交流会表示了高度赞赏。
汤臣倍健股份有限公司人力资源副经理 赵宗美：“今天来的这么多人全部都是他们定向打电话通知他们过来，这样子我们招聘的时候筛选的机会就不会像以前这么庞大，我们就比较简单地能够做出我们的选择。所以我觉得这个举办得非常好。”
蓝图控制器科技有限公司副总经理 刘俊峰：“我感觉得这种形式挺好的，包括园区的这种环境，大家会过来现场体验一下，对于我们园区会有一个更好的了解，对于我们企业也会有一个更好的了解。”
求职者陆先生：“给我们求职者提供很多渠道，更容易找到对应的工作。”
金湾区人社局相关负责人还表示，今后还会举办更多专场招聘活动，更好地帮助企业吸引人才，留住人才。
金湾区人社局副局长 吴伟：“今后我们可能会重点加强校企的合作，在高校里面进行我们金湾的专场招聘，或者说让我们部分企业单独地走进校园，有针对性地去推介我们的企业，包括宣传我们的企业文化，企业今后的前景等等。通过专场的方式，也许更有针对性地、及时有效地帮助我们的企业吸引人才。”
（曾翠琼 黄振坚）
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