帮员工照顾好小家解员工后顾之忧

暑假来临，不少平日远离父母，在老家读书生活的留守儿童都纷纷来到我区与在这里工作的父母团聚。孩子来到自己身边本是件让人高兴的事，可平时要上班，孩子的照料问题又成为了不少外来工的“心头病”。

为解除职工的后顾之忧，丰富“小候鸟”们在我区的暑期生活，近年来，在区总工会的指导帮助下，区内企业工会纷纷结合自身实际，利用企业“党群之家”活动阵地，在厂区内设立“小候鸟”夏令营，聘请专业老师到厂区帮忙照看这些“小候鸟”，并通过设立文化课、绘画课、舞蹈课、安全教育、生活常识教育课等课程，为“小候鸟”们营造一个多姿多彩的暑期生活。  

肇庆红蜻蜓实业有限公司是区内最早开设“小候鸟”夏令营的企业之一，早在2013年，在公司工会的组织推动下，就设立了暑期“小候鸟”夏令营，截止到今年已连续6年举办这样的活动。“今年我们的夏令营有107个孩子报名参加，年龄段主要集中在3-10岁之间，为做好孩子们的照料工作，早在5月份，我们企业工会就开始着手相关准备工作。”该公司工会主席鲁爱林介绍道。据了解，为了让孩子们能有更多的体验与收获，该公司每年的“小候鸟”夏令营都会在活动内容、师资等方面做创新升级，让孩子们在有限的暑期生活中也能学到专业的文化、艺术、体育等丰富有趣的课程，帮助他们快乐成长。“我们公司所需要的员工很多都是技术型工人，现在招一个熟练的工人不容易，公司每年花个几万块，能让员工更安心为企业工作，这钱花得值。”在谈及设立“小候鸟夏令营”的初衷时，该公司相关负责人解释道。  

与红蜻蜓公司一街之隔的广东玛西尔电动科技有限公司工会今年已是连续第3年在企业内开设“小候鸟”夏令营，报名参加的人数一年比一年多，今年有将近100名职工子女报名。除了请生活老师照料孩子们的生活起居外，玛西尔公司工会还特别关注这些“小候鸟”们与父母的亲子关系。“我们会结合夏令营活动项目的安排，组织开展一些亲子活动，如举办‘家属开放日’活动，让员工带着自己的孩子参观公司的生产车间，让‘小候鸟们’亲自体验自己父母的工作环境和工作任务，或者邀请区总工会电影放映队到企业为‘小候鸟们’和他们的父母放映专场电影，又或是组织外出活动，让他们享受一家人一起游玩的欢乐时光。”公司工会委员江***说道。  

我区企业工会开设的“小候鸟夏令营”活动，让孩子们得到了悉心照顾，职工们工作更放心了，同时也有利于企业的持续稳定发展。众多外来务工人员表示，这样的举措解决了他们的后顾之忧，解开了“放在家里不放心、带在身边不安心”的心结。