县人社局重协议强管理顺利实施两定单位年度考核

年前，由县人社局领导带队，组织县医保局及局机关相关业务股室人员，利用一周时间对全县16个医疗保险定点医院和20个定点药店进行了年度考核。

该局在考核中主要采取“一看、二查、三访”的方法，通过现场查看、抽查病历资料、询问病人、定期与不定期基金监督和相关业务指标相结合等方式，对全县各医疗保险定点医院和定点药店2013年度经营服务情况逐项进行考核。　　

针对全县各医疗保险定点医院，主要对2013年度医疗保险执行情况、物价政策执行情况、诊疗项目和药品规范等情况进行了综合评分。针对全县各医疗保险定点药店，考核组主要考核其医疗服务情况、药品刷卡情况、计算机管理运行情况等。每考核结束一个单位，就落实医保协议，并与其单位主要负责人和相关工作人员交换意见，通报了检查结果,并指出存在的问题和需要改进的相关工作。　

经过全面考核，对履行协议好的县人民医院、城南社区卫生院、县中医院、金溪中心卫生院、罗家中心卫生院等定点医院和康贝大药房第1店等10余个单位进行通报表彰，并推广经验。对履行协议较差的定点医院和定点药店，分析了存在问题及原因，并就来年进一步做好“两定”工作落实了措施，以利于各医疗服务单位更好地服务于广大人民群众。