民办校60万退休金留名师在本市民办中小学中尚属首次

　　12月1日，上海民办金苹果学校的曹海春和彭英老师，从校董事会一次性领取了数十万元退休金。给民办学校教师发放退休金福利，这在本市民办中小学尚属首次。今后，在金苹果学校工作20年以上的老师，退休后最高可获得60万元退休金。

　　按学校福利政策规定，凡在校工作满20年（含20年）以上，并在校办理退休手续，参与校内年度期末考核结果为A类的老师，除社保发放的退休保障外，最高可获得60万元退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元退休金。另外，退休返聘的老师，根据在校年限和工作业绩，学校董事会将以奖金形式发放退休金补贴。

　　教师退休待遇保障，一直是困扰民办学校教师的问题。目前，由于民办学校教师是企业员工，而公办学校老师是国家事业单位编制，民办学校教师与公办学校相比，退休金仍有一定差距。金苹果学校校长周一飞介绍，早些年，民办学校教师年收入比公办学校教师高出一两倍以上，即使退休保障金较低，对民办教师影响并不大。但是随着公办学校绩效工资改革深入，公办学校与民办学校教师的收入差距越来越小。对于教师们来说，民办学校吸引力越来越小，民办学校教师队伍流动性较大。

　　随着金苹果学校教师退休金方案的落地，教师退休后的福利将高于公办学校教师。在上海市民办教育协会会长胡卫看来，学校从切实提高教师退休福利待遇入手，留住名师，吸引人才，是值得推广的好举措。据悉，从下学期起，学校还将实行教师年薪制，考评获A类的小学、初中和高中老师，除岗位工资和奖金待遇外，其年薪可达15万、17万和18万元，以此激励教师安心留校，教书育人。

　　记者手记

　　待遇留人，更要特色揽人

　　金苹果学校在上海民办中小学系统首次设立教师退休福利专项基金，据董事会估计，企业在20年要拿出4000万元。掷下重金留住教师，吸引人才，可以看出企业的用心和决心。

　　待遇留人固然重要，但是，民办学校发展要取得新突破，让老师感到事业发展有奔头更为重要。如今在上海，发展民办中小学，是为了满足学生和家长对特色教育的多重选择，适应国际化大都市教育多样化的发展要求。这是基础教育发展的方向，也是民办中小学未来生存与发展的必由之路。与公办学校相比，民办学校尤其要发挥办学机制灵活的优势，结合家长需求，在课程、教学、师资培训等方面不断创新，办出特色，才能占有一席之地，赢得社会认可。