养老护理队伍招人难留人难市民政局将研究护理员行业指导价

　　6月21日在市政协进一步完善养老保障体系，提高为老服务水平重点督办提案协商会上，市民政局透露，将协同有关部门研究建立相应补贴制度的可行性，解决目前存在的养老服务队伍招人难、留人难的现状，切实加强养老服务队伍建设。

　　目前上海已拥有一支5.4万人的养老服务从业队伍，但服务队伍一直呈现社会地位低、流动性高；收入待遇低，职业风险高；学历水平低，年龄偏高的三低三高特征。职业发展的严重失衡导致从业队伍不稳定，护理人员和专业技术人员短缺，队伍素质难以提升，不仅制约行业的专业化发展，也影响行业的正常运行。

　　座谈会上，孙大麟委员认为，护理人员的工资制度存在不合理之处。他认为可借鉴其他行业实行服务评级制，待遇差别化，进一步拓展护理人员职业发展空间。护理人员待遇差别化能刺激行业的竞争力，实现行业良性发展。一旦行业活跃起来，怎么会留不住人？孙建琴委员提议借鉴日本的护理人员培训经验，她认为，现在国内护理人员与钟点工并没太大区别，不过是递痰盂、喂饭、换床单。我们需要的是有护理复健技能，能利用高科技护理仪器的专业人员。老人可在这些人的帮助下实现最大程度自理。另外，孙大麟还建议支持康复医学专业等学科建设，实现护理行业的职业化，吸引更多人投身该行业。

　　市民政局针对委员建议作出回应，将研究养老护理员报酬行业指导价，加大对养老服务从业人员专业培训，并会同人保、教育、财政等多部门共同研究，从用工机制、待遇保障、职业培训、学科建设等方面多措并举，推动养老服务队伍可持续发展。

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