彭浦镇干部效能考评来真的让群众评干部后十名晒上榜

　　没想到真的被公布了，说起自己曾因在工作效能考评中得分排进后十名被张榜公布的事，闸北区彭浦镇的公务员小秦（化名）仍有些不好意思。但在最新的一张榜单中，他不仅摆脱了垫底的位置，还因得分领先迈入前三甲之列。小秦说：张榜公布后十名把干部效能考评变成了真正督促我们进步的手段。

　　彭浦镇党委书记李雅平说，将干部效能考评从内部统计到公开张榜，是为了更好地发挥社区群众和辖区企业的监督作用，改革过去考核机关科室个人主要听领导、同事意见的方法。考评每季度开展一次，镇政府把针对所有干部的测评表格发放到居委会和辖区内企业中，由基层打分人匿名放进测评箱。这份结果是对干部奖优罚劣的重要依据。去年7月首次考评后，并未公开晒榜，有人就认为这一制度不过是雷声大、雨点小、走过场，工作依然老样子。所以，当年底镇政府真的将前十名和后十名张榜公布后，后十名怔住了，不少人羞得无脸见人。相关领导又逐一找他们谈话，分析得分偏低的原因，鼓励他们用实际行动提升排名。

　　小秦告诉记者，被晒后，一开始尴尬羞愤，冷静下来后找到了得低分的原因。他从强化服务意识着手，最终在新一轮考评中得到群众认可。还有一名性子直的社区干部，以往向居委会社工布置任务时，嗓门特大，结果也排进后十名。经过自我反省，她主动与社工坦率沟通，谈工作时也越来越有耐心。新一轮考评中，她也成功逆转。

　　干部的变化，打分人也感受到了。白玉兰新苑小区居委干部陈阿玲坦言：第一次考评时，我连打分表也没交，心想这多半是形式主义。看到后十名被张榜了，一些社区干部从原先的打电话问问变为三天两头跑基层，她认为这是动真的了。绿园居委会党支部书记郭先进说：匿名考评让人敢说真话，居民会告诉我们，镇政府的哪个部门办事利落，哪个部门脸色难看。

　　彭浦镇新一轮考评结果中，依旧有后十名，但整体得分比上一次明显提高，其中得分90分以上、综合评价为优秀的干部数量增加了66%，而得分排名最后的干部，分数也比上一次提高5.3分。