上海将深化医疗机构人事分配制度改革工资不直接与服务收入挂钩
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于2019年06月24日发表
上海市卫生局局长徐建光5月17日表示，上海将深化医疗机构人事分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的工资总额预算管理制度，建立以岗位工作量、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制和科学合理的收入分配制度。
据介绍，健全公立医院运行机制方面包括：严格公立医疗机构预算管理和收支管理，逐步实行总会计师委派制度；通过调整医疗服务价格、增加政府投入、改革支付方式等多种措施，改革以药补医机制；深化人事分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的工资总额预算管理制度；逐步取消公立医院特需服务，剥离院中院；建立以岗位工作量、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制和科学合理的收入分配制度。
徐建光介绍说，本市按照合理补充成本、兼顾群众和基本医疗保障承受能力的原则，核定基本医疗服务价格。逐步提高医疗技术劳务项目的价格，降低药品价格和医用设备检查、治疗价格。实行分级定价，适当拉开不同级别医疗机构和不同职级医师的服务价格。
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