杨浦人才特区揽五千海外英才

　　“人才特区”倡导人才“两栖化”和“多栖化”：引进的海外高层次人才，可以一边受聘在大学授课或搞学术研究，一边在科研院所搞创新，还可以到科技园区创业，到企业任职。既满足人才多样化发展需求，也使人才效用最大化
　　
　　果断拆除圈住人才的“围墙”，杨浦区在9.46平方公里的知识创新核心区域里，创建了国内首个人才共有、共育、共享、共赢的“人才特区”，已吸引来5000余名海外高层次人才。前不久，中央人才工作协调小组打破常规，首次将一个区域，即杨浦知识创新核心区域命名为“海外高层次人才创新创业基地”。为扶持海外高层次人才创业项目，杨浦区委、区政府昨天向从美国归来的李冰博士等2人分别发放了百万元创业启动资金。
　　
　　人才“两栖化”和“多栖化”
　　
　　以五角场“创智天地”为中心，周边9.46平方公里范围内，聚集着复旦、同济等14所高校、150余家科研机构，66个国家重点学科和22家国家重点实验室。在“三区融合、联动发展”创新理念驱动下，这个区域里出现了年产值百亿元的“环同济研发设计服务特色产业基地”，以及4个国家级科技园区，开设了几千家创新创业企业。转型中的杨浦需要一大批海外高层次人才,靠什么来吸引海外英才？仍然按照“三区融合、联动发展”的思路，勾画出了一个“两栖化”“多栖化”的“人才特区”。
　　
　　杨浦区委书记陈安杰这样解释人才的“两栖化”和“多栖化”：以创新举措破除历来“人才独享”的局面，引进的海外高层次人才，可以一边受聘在大学授课或搞学术研究，一边在科研院所搞创新，还可以到科技园区创业，到企业任职。此举既满足人才多样化发展的需求，也使人才的效用最大化，同时有利于科研成果与产业“无缝链接”。
　　
　　复旦大学副校长陈晓漫说：“杨浦区引进的高层次人才，只要符合复旦大学学科建设需要，可以聘为兼职教授；复旦最近还把曾在美国著名公司担任技术骨干的两位专家推荐给区里企业。‘三区融合、联动发展’造就了紧密合作的人才战略联盟，拓宽了在国际上遴选领军人才的路子。”为给引进的海外高层次人才提供上佳科研环境，“人才特区”内的高校、科研院所向他们开放实验室等，并邀请他们兼职或专职从事教学、科研。
　　
　　“创业失利补偿”和安居补贴
　　
　　杨浦区出台了10项政策，在创业支持、安居安心和成就奖励三方面为引进的海外高层次人才提供好环境。在创业支持方面，通过评审的创业项目可给予最高100万元创业启动资金，并提供50－200平方米经营办公用房，免3年租金，创业企业3年内还可得到与缴税相应的财政补助。最引人注目的是，容忍创业失利，并给予风险补偿――享受重点扶持的创业企业，如创业失利，按创业项目所有人在企业注册资本金中第一次实际出资额的30%，最高100万元标准给予补偿。
　　
　　在安居安心方面，引进的海外人才如在杨浦区购房，可按其创业项目评审分类标准给予最高50万元的购房补贴，或给予3年共10万元租房补贴；对入选国家人才战略“千人计划”的，可给予最高200万元购房补贴。杨浦区还已着手在新江湾城生态社区建造占地百亩的人才公寓，给每人配置100平方米以内的住宅,免收3年租金，如其放弃，可给予5年共20万元租房补贴。杨浦区承诺，对所有引进的海外高层次人才，均妥善安排他们的子女入学和配偶就业。“杨浦海外人才创新创业服务网”昨日也已开通。
　　
　　成就奖励方面，引进人才如在杨浦区工作期间获国家科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，以及与之相当的其他国家级奖项，杨浦区将给予相应奖励；对个人出版专业学术著作，经申报可给予专项资助。
　　
　　对这些大大有利于“引智”的举措，易保网络技术公司总裁莫元武有感而发：“杨浦区营造了人才发展的综合环境，我们公司因此顺利引进了60多位留学归国人员，进一步提升了核心竞争力。”来自美国的李冰博士，拥有16项光电集成技术专利，他选择在“人才特区”创业后，杨浦区为他“量身定制”了扶持计划，还给予他莫大荣誉，去北京参加新中国成立60周年庆典观礼。