上海探索两新党建新方式党组织数量比2002年底增三倍

　　以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为目标，上海坚持在改革创新中推进“两新”组织党建，基本实现“两新”组织党建工作全覆盖。最新统计显示：全市共有“两新”党组织13020个、党员20.8万名，比2002年底分别增长了322.8％和252.5％。“两新”组织党建工作有效性初步显现，涌现出100家“两新”组织“五好”党组织，20家“两新”组织党建工作示范点

　　目前全市的“两新”组织总数已达62万家，从业人员约670万人，已经占全市从业人员的63％，2008年上海非公经济占全市经济比重已达45.7％。新形势下，上海各级党组织坚持按照中央和市委要求，与时俱进地把“两新”组织作为党建工作的重要领域，注重创造力，增强有效性。

　　以科学发展观为指导，本市加强市、区两级层面的“两新”组织党建的系统思考、整体规划和统筹安排，制定并推进的《上海市“两新”组织党建工作三年行动计划》，形成了相关的工作体制机制；人、财、物保障体系；资源共建共享体系；党员的发展、教育、培训、管理、监督、服务及评估体系，以及人才的储备、培养、开发、使用和激励体系和信息化互动网络体系等。使上海的“两新”组织党建工作进入一个新的发展阶段。

　　积极探索在非权力的方式下党组织发挥政治核心作用，各级党组织在实践中形成了在服务、沟通、协调中增强党在员工中影响力、号召力和凝聚力的工作方式。致力于维护各方合法利益，调动一切积极因素，形成和谐的劳动关系。上海致达科技（集团）股份有限公司党委领导工会积极推进以职代会为主要内容的民主管理制度建设，规范实施厂务公开，签订集体合同保障职工合法利益，建立了由工会、职工代表参加的劳动关系协调委员会，及时化解劳动争议。同时通过思想沟通和动员，激发职工热爱企业、关注企业发展的主体意识。面对金融危机的冲击，党委和工会通过职代会，讲形势、摆困难，向员工发出倡议书，号召广大员工与企业同心同德、共度时艰，组织开展“我与企业共命运”的主题活动，充分调动了各方合力应对危机的积极性。

　　引导党员亮身份、亮职责、亮业绩，强化党员的教育、管理和服务，各级党组织致力于党员先锋模范作用的发挥。上海市君悦律师事务所党支部通过开展“法律服务进军营”、“大型房地产义务法律咨询活动”，以及“君悦社区讲坛”等，组织党员律师、入党积极分子进社区、进部队等，积极履行社会责任，维护公平正义。

　　在金融危机中，各级党组织团结凝聚“两新”组织党员，服务企业共克时艰。本市12家非公企业和中介组织的党组织率先发出了倡议书。落户虹桥街道的五波钢结构材料有限公司，在去年9月和10月间，遇到国际钢材价格猛跌造成的严重影响。公司党支部发动党员组成智囊团对企业把脉会诊，寻找对策，提出了控制成本、开发基础设施项目等50多条合理化建议。其中80％被写入企业2009年的经营计划书。