高薪难解技工荒政协委员指出改变评价体系是关键
今年上半年,本市有30%左右的岗位无人应聘,其中大部分为技术性岗位。市劳动保障局有关人士直言:当前就业结构性矛盾的核心之一,就是缺技能。
“技工荒”频现,企业即使开出高薪也难招到高技能人才,深层次原因何在?日前举行的市政协“关于加快培养高技能人才”重点提案办理协商会上,委员们指出:改变现有评价体系是关键中的关键。
别“逼”院校专升本
在高技能人才培养工作中,高职高专院校应发挥源头作用,然而当前的形势并不乐观。
委员们指出,上海现有独立设置高职高专院校30所,其中仅5所有经常性财政经费,其余都是民办院校和企业办学,没有财政投入。由于没有财政生均补贴,不少学校都选择开设文科专业,对于投资较大的工科类专业较少问津。据统计,全市二产类专业数仅占总专业数的25%,能培养的技能人才相当有限。
财政缺位,反映出当下有关职能部门对学校的评价体系。综合型、研究型大学能获得更多支持,而技术型的高等专科学校往往不吃香,不少高职高专因此走上专升本的道路。祁学银等委员认为,千万不能把专科院校“逼”上专升本之路。
变“h”为“H”
上海现有高技能人才20.2万,其中技师以上的高端人才不多,35岁以下的青年人才不多。伴随人才队伍年龄结构老化的是技能人才不断流失。
岗位留人难,委员分析,不在于薪酬高三五百元,而在于对技能人才的岗位评价体系。在单位里,技术型人才和管理型人才的结构像个“h”,技术人才做到一定程度就面临职业“封顶”,除非转为管理型人才,才能继续获得发展空间。张莉菁、施耀新等委员呼吁,应当提高高技能人才综合待遇。同时,对于具有特殊技能的人才还应给予享受政府特殊津贴待遇。把“h”变成两种序列发展空间对等的“H”,才能激发技能人才的积极性。
让“千军万马”散入360行
委员们认为,高技能人才紧缺,核心原因还在整个社会对人才的评价体系。重学历、轻能力,重动脑、轻动手,社会风气认为白领比灰领高一等,这种潜在引导下,年轻人就很难心甘情愿学技能。
夏善晨、田伟生等委员指出,以前我们提倡360行行行出状元,技能型人才一样能成功。但现在一些家长和学生认为没好文凭啥都干不成,因此造成千军万马冲向重点大学,高职高专却门庭冷落。施耀新委员介绍,在德国70%的学生通过专科院校成为技术人才。委员们认为,必须在对待人才的问题上彻底转变观念,才能在全社会形成尊重技术、尊重人才的良好氛围。