最低工资不容曲解市劳动保障部门作出权威解释

　　从今年7月1日起，上海市调整了月最低工资标准，全日制合同工的月最低工资标准由535元调整为570元，非全日制小时工最低工资由4元调整为5元。新标准颁布后，在实际应用过程中，部分用人单位对新标准采取了种种曲解行为，甚至玩弄花样，千方百计规避新标准带来的用人成本增加，由此直接侵害了劳动者的合法权益。

　　市劳动和社会保障局有关人士就最低工资标准的确切含义以及相关规定作出了权威的解释。

　　《上海市企业职工最低工资规定》写得清清楚楚，本市各类用人单位，均适用最低工资规定。单位使用的各类人员，包括退休、协保、外地劳动力等人员及个体工商户使用的帮工均应执行最低工资标准。

　　凡按最低工资标准领取工资的人员，因企业实际需要加班、加点的，加班工资的计算基数，应按最低工资标准570元确定。即570元除以每月制度工作天数为日工资基数，再除以8小时为小时工资基数。实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数统一按20.92天确定。

　　针对部分用人单位在执行标准时将加班工资以及养老、医疗保险等计入最低工资的做法，有关人士表示，《上海市企业职工最低工资规定》明确规定，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。企业若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。最低工资外，企业还应另行支付个人缴交的养老、医疗、失业和住房公积金，但这仅指按国家规定职工个人必须缴纳的基本养老、医疗、失业和住房公积金部分，职工个人缴纳的补充养老金和补充公积金应计入最低工资570元之内。

　　市劳动和社会保障局有关人士还特别强调，凡实行按月支付工资的企业，月最低工资均不得低于570元。凡工资实行年薪制的，每月预发工资也不得低于最低工资标准。部分企业平时按月发给劳动者工资达不到570元，但到年底发给职工一次性年终奖金，全年分摊后每月可能超过最低工资标准，这种做法也是违反最低工资规定的。

　　在谈到最低工资调整后，文件规定伙食补贴（饭贴）不计入在最低工资范围内，企业应另行支付，那么企业按国家和上海市1994年以前规定发给职工每人每月的各种副贴是否计入最低工资范围内的问题时，这位人士表示，凡企业继续按国家和上海市规定发给职工每人每月各种副食品价格补贴，均计入最低工资570元范围内。

　　关于小时工的问题，有关人士表示，全日制小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制小时工工资包括个人应缴纳的社会保险费，用人单位应另行支付非全日制劳动者应缴交的社会保险费，最低为2.5元。