申城各大企业提前启动校园招聘宣传活动

　　尽管离教育部规定的企业进入高校招聘的“开禁日”还有20多天，各大企业已经忙不迭地启动了校园招聘宣传活动。“今年各企业在校园招聘活动比以往至少提前了一个月。”中华英才网校园招聘部门负责人Terry介绍。
　　
　　校园网上抢先亮相
　　
　　“×××愿做你的第一个梦想舞台。”“××公司位列亚洲最佳雇主第×位。”沪上校园招聘大战的硝烟首先在网上燃起。
　　
　　在复旦大学、上海财经大学等高校的网站上，各种招聘信息搭上网络的便车早已“长驱直入”。在上海交通大学就业信息网上看到，ABB、西门子、强生医疗等企业已经率先在网上展开第一轮“攻势”，这些企业一方面通过网络宣传吸引毕业生的眼球，另一方面接受在线简历投递，抢占先机。
　　
　　中华英才网校园招聘部负责人表示，现在人才的竞争越来越激烈，为了招揽到各高校优秀毕业人才，许多企业纷纷“先下手为强”。同时，一些企业的招聘方式也有所转变，先通过网上第一轮筛选，缩小范围，将来在校园举办宣讲会的针对性也更强――仅邀请通过初选的毕业生参加，不必再像过去那样“大海捞针”。
　　
　　借活动打“擦边球”
　　
　　不少企业还借在高校组织各种活动的名义打起招聘的“擦边球”。比如一家国际化妆品公司在大学生中开展在线商业策略竞赛、工业大赛，不仅承诺优胜者有望进入该公司实习，更请来近两年加盟的大学生“现身说法”，鼓励学弟学妹们竞赛、求职两不误。
　　
　　为了给学生留下深刻的第一印象，很多企业新招、怪招迭出。揽才雄心勃勃的一家国际著名IT企业在近日的一次校园宣传活动中，出手非常大方，赠出名牌MP3和吉祥画作为“见面礼”。某企业开展了一个校园互动问答活动，学生答对问题，还能得到500克至2500克重量不等的巧克力。
　　
　　学生希望名实相符
　　
　　据上海市高校毕业生就业指导中心预计，2006年本市高校毕业生人数约为13万人，就业市场仍是供大于求。
　　
　　“每次宣讲会都是一次机会，我都会争取参加。”一个同济大学计算机专业的毕业生说。但是复旦历史系大四学生小汤表示，宣讲会若只是一味宣传本企业，并不会吸引她，她希望企业宣讲会能介绍更多应聘知识、面试技巧。
　　
　　一家国际著名会计事务所近日在财大进行了一场特殊的模拟面试，面试官严格按照正式面试的程序，用英语对百余名申请人员进行约5分钟的面谈，这种方式吸引了不少渴望得到“面经”的学生参加。
　　
　　据悉，除了大型跨国集团外，国内一些大型企业也不甘落后，他们的宣讲会也将陆续进入校园。