上海工会职介发展三阶段

    一九八八年～一九九四年1984年，上海开始实施劳动合同制，但劳动力市场还未发育。当时的劳务市场对失业职工收费。失业职工就业难问题突出。1988年12月26日上海市总工会虹口职业介绍所挂牌，免费为失业职工服务。以后两年，市总工会先后开办长宁、静安等5个职介所，1992年后各区、县工会也开办了多家职介所。
　　一九九五年～一九九九年1995年以后，劳动部门开设了一系列大型公益性职介所为失业职工服务。但随着产业结构调整、国企改革深入带来了大量职工下岗，因此工会职介所将服务重点转移到下岗职工的再就业上。在最高峰期间，市、区、县、局一级的工会职介机构达到23家，基层工会职介机构多达一百多家。大大缓解了下岗职工再就业难的局面。
　　二○○○年～至今随着东南亚金融危机的负面影响的显现，更使大量下岗职工来到社会上寻找工作，造成工人工资直线跳水。2001年1月上海工会职介系统联手保护工资：劳务报酬低于580元，工会职介系统拒绝向雇主提供工人。同年4月，对寿险行业和安保行业的不规范用工进行公示，并在本系统内制裁。今年，又一次提高了劳务工最低报酬标准为600元。今后工会职介机构将根据就业情况和上海经济发展的实际不断研究和调整劳务工最低报酬标准，更有效地发挥调节、指导作用。