申城加快工人阶级知识化进程

　　50岁的人还在业余学习技术，年轻的职工拥有七八张技能证书，争创学习型班组，争当智能型职工……随着上海市总工会发起的职工素质工程的兴起，在宝钢，在石化，在杨浦，在普陀，在合资企业，在私营企业……凡有职工的地方都掀起了学文化、学科学、学技能的素质工程活动。
　　处于知识经济时代的职工，再不只是高举榔头、挥汗如雨，而更应该是具有高技能，高素质。毋庸讳言，“知识”关系到职工在这个时代的就业权、发展权。
　　去年5月9日，市总工会适时向各区县局（产业）工会发出了推进“职工素质工程”的若干意见，要求从落实“三个代表”思想、实现上海“十五”规划目标、贯彻工会“第一要务”的高度开展职工素质工程，加快工人阶级知识化进程。努力做到：帮助100万职工参加各类培训学习，鼓励100万职工投入读书活动，指导100万职工参加社会公德、职业道德和法律知识的学习。
　　近百个职工素质工程基地迅速遍布全市每个角落，10000个企业和班组迈出了创建学习型组织的步伐。大教育、大培训、大练兵在数百万职工中蓬勃开展。李斌、孔利明、韩明明等工人发明家如一面面旗帜，带动了一批又一批职工技术能手。去年，全市共有112万职工参加技术攻关和合理化建议活动，提出合理化建议61.2万件，被采纳24.3万件，实施了12.6万件。
　　职工自身素质提高了，职工的生存能力、竞争能力和抗风险能力也增强了。而当职工的素质提高时，必然对企业和社会带来积极效应，其结果必然是“双赢”。