黄浦区落实措施加强指导积极拓宽就业渠道

　　截至八月底，该区净增就业岗位8060个，超额完成全年净增就业岗位7920个目标任务。其中：非公企业和个体工商户新增岗位9189个，自由职业者新增岗位1418个，非正规劳动组织就业新增岗位1207个，区属企业减少岗位5305个。
　　该区的主要做法：1、加大监管力度，落实各项政策，拓宽就业渠道。建立目标责任制，分解落实任务，完善激励考核机制；坚持劳动、工商、计委等部门联席会议制度，及时解决工作中遇到的问题，督促各有关部门在制定政策、招商引资、结构调整、机构改革和发展新经济组织的同时，落实措施，提高服务水平，形成全社会关心、多渠道开发的良性工作机制。工商、招商中心、劳动等部门落实现有的政策，强化服务，鼓励和扶持发展公共服务和便民利民等吸纳就业多的非公小企业；对大量吸纳本市就业困难人员的企业，落实净增就业岗位专项补贴、提供劳服企业减免税收等优惠政策。继续加强对企业依法用工情况和使用外地劳动力情况检查，控制退休回聘和适当控制使用外地劳动力规模。2、指导改制企业调整劳动关系，有效控制岗位流失。制订《关于企业理顺劳动关系的指导意见》，聚焦八项政策，鼓励企业在改制过程中继续与职工履行原劳动合同；要求企业重视做好法规政策的宣传和解释工作，规范程序，明确细则；注意将企业改制与促进就业紧密结合，并帮助富余人员和就业弱势对象尽早实现再就业。指导企业加强对引厂进店等方面的用工管理，最大限度地控制现有岗位流失。3、整合社区资源，深化就业援助行动。制定行动计划，建立专项资金，在每个居委配备就业援助员，推出对就业困难群体的政策、就业和培训援助等措施，形成区、街道、居委多层次、全方位、宽领域的就业援助通道。
　　就业援助行动自3月15日正式启动以来，分布在全区的152名就业援助员帮助2058名失业、“协保”的困难人员通过技能培训、创业培训、非正规就业、公益性劳动等多种途径走上工作岗位。在规范非正规（公益性）劳动组织管理和梳理两类就业特困人员的同时，用“家门前”的社区资源解决“家门前”弱势群体的就业问题，进一步拓宽非正规（公益性）劳动组织就业渠道，并采取保障措施，提高岗位的有效性和就业的稳定性，扩大自由职业者队伍，全区非正规劳动组织从业人员达到15262人，自由职业者9903人。开发、整合社会办学力量，形成校企结合与培训就业相衔接的工作机制，1～8月开展职业技能培训13192人，其中再就业培训8568人，培训后上岗率达到71.55%。