交大管院率先推行年薪制

　　最近，上海交大安泰管理学院的老师们都在准备“自报2003年的身价”。原来上海交大管理学院率先在上海高校中推行“年薪制”，年薪的高低由教师根据授课情况、科研水平高低自己在年初申报，最后由学校教学考评制度统一审定。教授年薪最高可达30多万元。这是1月16日从上海交大获悉的消息。
　　上海交大安泰管理学院有关领导说，此次管理学院是作为全校试点推行教师年薪制的，其模式与国际接轨，让国内的教师有机会与国外聘请的教授一起竞争。管院共有140多位老师，只要符合条件、通过考核都能获得高薪。像今年已获得30多万元年薪的4位教授就全部是国内教授。
　　据介绍，交大的年薪制包括基本年薪和浮动年薪两部分。基本年薪一般是根据岗位和职称固定，如博导一般在10万元左右。浮动年薪共分为5种级别：讲师一般在2－10元万间浮动，副教授3－15万元，教授4－20万元，博导5－25万元。教师能拿到的具体浮动年薪主要看自己的实际水平，包括研究课题、授课情况、在各类知名杂志上发表的文章以及出版著作等。交大一般会在年初将各类考评标准“明码标价”地公布，老师可以根据自己的实际情况选择级别“自报身价”，到年终统一参加考评，只要考评合格就能获得所报身价。但如果考评与所报身价不符，第二年就必须降级评定，如果连续三年考评不合格，教师就会被该岗位所淘汰。
　　交大管院的老师都对这种年薪制表示了支持，认为“年薪制”使每个老师有了明确的目标和动力，相互间也增强了竞争意识，这样更有利于教学水平和学术水平的提高。