和谐劳动关系我市率先开展集体协商双约定行动

           为在供给侧结构性改革中充分发挥集体协商作用，更好地维护职工合法权益，保障企业健康发展，促进社会和谐稳定，日前，宜昌市人社局联合协调劳动关系三方四家下发了《关于在全市开展集体协商双约定行动的通知》，要求企业与职工和衷共济、共渡难关，通过约定协商把企业和职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体，促进企业与职工共赢发展。
        一是企业向职工亮家底、稳岗位、保工资，勇于承担社会责任。按照双约定要求，企业经营者要始终坚持以职工为本，加强与职工的沟通交流，努力稳定工作岗位，及时发放职工工资、保障职工福利待遇，尽力避免经济性裁员。暂时停产的企业积极组织职工开展学习、培训、轮休或待岗，保障职工基本生活，不把困难留给职工、不把压力推向社会；正常生产的企业力争增加更多就业岗位，积极吸纳失业人员就业，为社会分担压力；效益较好的企业带头开展集体协商，建立健全经济效益与职工工资福利的正常增长机制，最大限度调动职工积极性与主动性。
       二是职工向企业表衷心、献良策、尽职责，大力弘扬敬业精神。号召职工积极发扬主人翁精神，理解和支持企业创新改革，为推动企业改革、维护正常经营、创新生产方式献计策、提建议，为企业降低生产成本尽心出力，踊跃参与发明创造等创新活动，积极参与到企业的日常管理和创新发展的进程中去，为企业渡过改革难关、争取更大发展贡献聪明才智，推进企业更好适应升级新要求。同时鼓励职工正确处理个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系，积极通过集体协商，理性合法地反映、解决工资福利问题，自觉维护企业和社会稳定。
       三是政府为双方搭平台、搞服务、促共赢，保障约定落地见效。根据各地实际，引导企业通过发出倡议书、签订约定书或协议书等形式开展双约定行动，突出抓好集体协商的要约、应约、签约、履约等各环节工作，完善集体协商制度。组织企业和职工学习《劳动合同法》等法律法规，引导双方树立法治思维、强化契约精神、明确法律责任。通过搭建集体协商平台加强双方的衔接沟通，引导企业与职工平等对话、相互尊重，相互谅解、求同存异，推动双方发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享，确保双约定行动取得实际成效。（劳动关系科）