市直部分企业工资集体协商现场观摩会召开

　　为了依法推进工资集体协商工作，建立健全企业集体协商五项制度。5月10日，市协调劳动关系三方委员会办公室组织市直部分企业，在宜昌三峡制药有限公司参加工资集体协商现场观摩会。协调劳动关系三方四家单位代表、市直企业工会主席和劳资干部以及周边企业的工会干部和行政干部代表，现场观摩了协商全过程并且见证了签约仪式。市总工会党组成员、副主席主席彭定新出席活动并讲话。

　　在观摩会上，三峡制药有限公司行政方代表、职工方代表就公司在工资考核框架内，建立职工工资基数与效益增长关联机制、职工上下班交通费、明确工伤待遇、设立女职工孕妇休息室、哺乳室、增加女职工卫生费标准等六个问题进行协商。最后，双方达成共识，并签订了工资专项集体合同。

　　市总工会党组成员、副主席彭定新在观摩会上充分肯定了三峡制药有限公司这种双约定的工资集体协商方式。他说，企业行政把职工利益与企业发展放在同等重要的位置，在公司结构性转型时期，仍能够保障职工全年工资增长6%，非常不易。同时，企业工会团结带领职工，积极发挥桥梁作用，深入做好职工的思想工作，积极与企业行政沟通，形成企业、工会、职工共度难关的良好局面，值得肯定。三峡制药的工资集体协商观摩会也为经济下行和供给侧结构性改革中的工资集体协商工作做了表率。他强调，企业行政向职工亮家底、谈愿景、保岗位、增工资，企业工会动员职工向公司献良策、表衷心、守岗位、尽心尽力为企业增效益，这种做法是一种双约定。行政方与职工经过充分沟通、深入了解、平等协商，交换意见，形成利益共同体，命运共同体，共同推动企业向前发展。所以，工资集体协商过程比结果更重要。(劳动关系科提供)