出奇招求实效各地人才公共服务亮点纷呈

　　近日，宜昌市人力资源和社会保障局召开了全市人才公共服务座谈会，会议听取了各县市区关于近年来各地人才公共服务工作的情况汇报，全市人才服务工作思路明确、重点突出、工作扎实、亮点纷呈、成效明显。

　　宜都市：搭建市场交流平台。实现人才资源信息与企业岗位信息的有效对接，大大提高了人才的就业率；搭建人才培训平台。针对缺乏机械加工类技工人才的情况，市就业训练中心加大投入，建成一个机加实训车间，通过实战训练学员的动手能力，培训机械加工人才540人，有效缓解了全市机械加工人才缺乏的局面；搭建创业扶持平台。建立了“宜都市人才开发专项资金”，每年财政列支80万元，实行专账管理，滚动使用。

　　枝江市：营造宣传氛围，搭建服务平台。充分利用市政府、外宣办新闻、局门户网站、人才招聘会平台进行宣传，并开办了《人才服务、就业工作动态与信息》简报，对我市的人才服务工作进行了全方位、多角度的宣传报道。

　　当阳市：实施人才引进工程，推行“学历津贴”政策。坚持开展“招本引硕”活动，组织企业参加高校毕业生供需洽谈会，先后与武汉大学、三峡大学等高等院校签订了战略合作协议；对企业引进大学本科以上学历的人才，实行三年的“特殊管理期”，特殊管理期除享受企业相应待遇外，政府每月对本科（二本以上）、硕士生、博士生分别给予300元、800元、1200元的学历津贴，学历津贴在三年期满并与企业重新签订聘用合同后，由市政府从人才开发专项资金中一次付清。

　　远安县：深入实施“大学生企官”制度。“大学生企官”是以“企业引才、政府买单”为标志的人才引进工作机制，编制落在县人才开发服务中心（与人才交流中心合署办公），但在企业工作的高技能人才，身份为事业单位工作人员，工资参照现行事业单位工作人员待遇由县财政支付，目前全县共有“企官”17人，分布于11家县属企业。

　　秭归县：在开发公益性岗位中，优先录用高校毕业生，并通过纪委和人社部门公开招考，首次在高校毕业生中安置录用社区网格管理员68名，目前公益岗位录用高校毕业生已达200多名。

　　兴山县：服务毕业生自主创业。借助手机和网络平台免费向他们提供个性化的招聘信息5500余个，免费提供各类见习及岗前培训2300多人次，积极向有关用人单位推荐就业200多人（次）；落实引才政策。出台引进紧缺专业技术人才优惠政策，对在工作岗位上工作满一年并承诺最低服务7年以上的给予一次性购房补贴，补贴标准为博士研究生15万元，硕士研究生8万元，本科生5万元，对享受一次性购房补助人员不再提供免费住房。

　　长阳县：定期举办招聘会，走进重点企业进行“一对一”帮扶，进行空岗调查，政策引导；将招聘洽谈会的地点下沉到乡镇，减少盲目求职带来的人力物力浪费。

　　五峰县：实施“技能就业计划”项目，开展“采花茶叶技师”培训，帮助企业解决了发展中的人才难题；实施人才项目创新工程，大力培育“乡土人才”和农村实用人才，从茶叶加工、种植、养殖等方面的农村实用人才里，选拔拔尖人才，提高他们的政治经济待遇；流动培训进企业，帮助企业留住人才。为了不给企业增加负担，购买手提电脑，办起了流动学校，每年定期到各企业、各乡镇对专业人才进行培训，送政策信息下乡，提升了人才队伍的素质。

　　夷陵区：开辟人事代理重点服务对象新举措。牢牢把握事业单位人事制度改革契机，推进事业单位新进人员实行全员人事代理；紧扣政府人事制度改革脉博，不断拓展服务领域。凡涉及到政府人事制度改革事宜，做到“提前介入，当好参谋，承担事项，做好服务”。

　　西陵区：尝试运作代理招聘的模式，根据企业所需专业人才，与三峡大学、三峡大学职业技术学院、市教委、市人才交流中心联系，帮助企业找到自己所需的人才；推行人事专干联系制度，确定专人、专事、专项、专时为重点企业提供人事代理、人才派遣、人才招聘、人才培训、职称评定以及全方位的人才人事服务工作，为企业的发展壮大提供了有力的人才资源保障。

　　伍家区：与宜昌市教育局毕办合作，为高校毕业生提供档案托管一站式服务。区里制定了人才选拔计划，制定了一系列政策，进行选拔区级人才、区管专家，评选上的给与报刊费、组织体检，并一次性发放奖励，选拔上为区管专家的可以推荐为市管专家。

　　点军区：大中专生落户更加便捷。鉴于点军尚属于大开发前夜，不但需要大量高端人才，更需要中低端的各类技能型人才，为此，放宽人才引进的入口，只要是符合条件的异地成熟人才，即使是中低学历人才，只要愿意落户点军，均可以可直接办理户档挂靠；新举措规定，中专生只要在点军工作满3年以上即可直接办理落户手续。

　　猇亭区：实施“三大工程”，统筹推进各类人才队伍建设。以服务征地拆迁项目建设、惠利于民为出发点，实施人才培养工程；以提高管理水平、管理者素质为切入点，实施人才成长工程；以科教兴区、富民强区为工作的落脚点，实施人才借脑工程。实施机关事业单位工作人员派遣制。为缓解机关事业单位编制不足实际，通过公开招考，确定人选，由区人社局按各用人单位申请经区政府同意分配到各个部门，工资由区财政根据社会平均工资水平予以安排。

　　宜昌高新区：出台“三峡英才工程”人才计划，在创新创业资金、科技研发平台、激励生活保障等方面为创新、创业者提供一系列扶持政策，吸引了大批高层次人才来高新区创新创业；同时还采取“走出去”战略，积极搭建海外引才平台，有针对性地引进海外高层次创新创业人才。

                                                                         宜昌市人才交流服务中心 乔硕