创新人才引进机制服务人才兴县战略

　　 2016年，五峰人社局结合全市人社系统两大专项行动，明确我局重点创新工作项目为实施《急需紧缺人才引进管理暂行办法》。

　　 据悉，该《暂行办法》的实施中首先由用人单位提出人才需求计划，通过集体讨论，确定引进专业和名额，通过面谈、体检、考核、公示等程序后办理聘用手续。2016年，全县组织2批次10个专业引进急需紧缺专业人才 22名，并已全部到岗，极大地缓解了我县部分紧缺专业人才匮乏问题，更好地服务新五峰的经济社会发展。

　　 （五峰人社局 陈昊顺）