夷陵区人社局围绕民生问题立行立改实现五大突破

今年以来，夷陵区人力资源和社会保障局以党的群众路线教育实践活动为契机，牢牢把握民生问题，紧扣群众所需，围绕群众最关心、最直接、最迫切的实际问题，强化措施，改进作风，优化服务，提高效率，坚持把业务工作和教育实践活动相结合，把任务目标和党的建设相结合，以转作风促发展，实现业务工作五大突破。

一是在创业促进就业上有新突破。为进一步加大创业扶持力度，鼓励高校毕业生在夷陵区创业，对该区大学生创业执行十八项优惠政策，高校毕业生在夷陵区自主创业成功的将给予万元以上创业补贴。有效地激发了高校毕业生创业热情，共为343名创业人员发放小额担保贷款2562万元。家住黄金卡社区的小黄中专毕业后，在一个工程队当包工头，一干就是3年。2014年，他参加了区里举办的创业培训，不仅拿到了创业培训指导中心颁发的合格证书，更激发了他的创业热情。在进行一番市场调查后，他创办了小型加工厂，此后，凭借创业培训时学到的先进生产知识和经营管理知识，加之随后的实践，企业稳步发展，还解决了当地10多位农村劳动力的就业问题。

二是推进人才引进工作取得新突破。为了围绕发展聚人才，努力形成育才、引才、聚才、用才的良好环境。该局用活政策引人才，面对面地宣传夷陵区各项人才激励政策，加大工作力度，引进一批专业技术人才、三支一扶人员。坚持以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人，热情支持各类人才的工作，尊重人才成长的客观规律，激发人才的创新创业热情。

三是在社会保险政策体系上有新突破。今年该局打破户籍、身份限制，允许我区在郊区、新工业园区、村镇集中居住区和土地流转的农村户籍人员自主参加职工养老保险，共有418名农村户籍人员以个体身份参加职工养老保险。严格落实《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，促进参保人员在城乡之间顺畅转移。同时主动谋划，积极探索城镇居民医保和新农合制度整合的相关衔接工作，以真正实现该区社会保险城乡统筹发展。

四是在抓作风建设上有新突破。在改进社保经办服务中，一方面通过专栏公开服务承诺，完善机关管理制度，落实首问责任制、限时办结制和行政问责制，坚决整顿纪律涣散、漠视群众、推诿扯皮等不良作风，在工作作风上求实、在工作方法上求活、在工作质量上求精，进一步提高窗口服务质量；另一方面，积极整合资源，面向公共服务的29项窗口业务全部进驻区政务服务中心办公，实现服务事项一站式办理，进一步拓展了窗口服务内容；本着以人为本的精神，创新工作思路，采取联动的方式对服务对象实行***服务、代办服务、延时服务，通过这种方式避免了群众来回奔波，极大地方便了群众，深受企业和群众好评。

五是在维权创新上有新突破。为切实保障农民工的合法权益，***讨薪难，维权难的问题，加大劳动用工、社会保险、农民工工资支付情况等日常巡查和专项整治力度，及时受理举报投诉案件，切实维护劳动者合法权益。加强《夷陵区预防和处置建设领域拖欠农民工工资办法（试行）》和《关于进一步做好拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见》的贯彻落实，将农民工工资拖欠工作执行到位，同时巩固农民工工资支付长效机制。在依法规范用工行为上下功夫，在法规宣传力度上不断加强，严格监督管理，按照有法必依、执法必严、违法必究的原则，努力做到有求必应，有案必查，努力实现劳动保障监察投诉举报结案率达100%，仲裁结案率达100%，确保企业和职工双方合法权益，维护社会稳定和谐。（夷陵区人社局 姚玉）