程序规范监督有力枝江市事业单位公开招聘工作有序推进

据悉，今年枝江市事业单位公开招聘工作已接近尾声，经过严格的资格审查、公开报名、笔试、面试、体检、考察、公示等各个环节，103名事业工作人员即将走上工作岗位。今年的招考招聘工作主要体现了三个特点：

一、规模空前，招聘岗位多，涉及对象广。在全面调查摸底的基础上，共拟定招聘事业单位工作人员计划129名，其中，教育9名，卫生50名，其他综合类事业单位70名。今年的公开招聘工作，在某些岗位报名条件的设置上较往年有所变化，有的不限专业，有的只需专科学历即可，户籍也没有限制。因此，今年的招聘报名非常火爆，共有948人报名参加枝江市的事业单位工作人员招聘考试，创历年新高。

二、程序规范，安排紧凑，一环扣一环。从5月底发布《枝江市2014年公开招聘事业单位工作人员公告》以来，仅1个多月时间，经过了公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示等各项规定程序，环环相扣，安排紧凑。现已确定103名拟聘人员，涉及51个事业单位。下一步，将抓紧办理聘用人员相关聘用手续，举办新聘人员岗前培训班。

三、全程监督，充分体现公开公平公正。整个招聘工作在市委的统一领导下，在市纪委的全程监督下，由枝江市人才工作领导小组和市人社局统一组织，重点抓住命题、笔试、面试、体检等四个比较敏感的关键环节，充分体现了公开公平公正的原则。一抓命题保密关。监督员全程监督命题、试卷保管、运送等环节，实行全封闭管理；二抓笔试纪律关。所有工作人员及考生没收通讯工具、安检后入场。考生的考场及座次随机确定，共设笔试考场32个，每个考场30名考生，监考人员2人。笔试考点设巡视员6人，监督员3人。三抓面试公正关。面试实行全程电子监控和信号屏蔽，考生与考室实行隔离管理。考官、群众评委和考室内工作人员现场抽签决定，每个考室安排考官7人、群众评委7人、监督员1人，由监督员兼任考室负责人。四个考室同步进行面试，面试成绩当场公布。四抓体检责任关。体检当天，考生集中后确定体检医院，实行体检医生负责制，监督员***监督体检全过程。

每个环节结束后均面向社会公示，公布举报投诉和监督电话。整个招考招聘过程未出现任何差错，未收到任何举报投诉的反映，得到了社会各界的一致认可。