远安人社局坚持四学打造学习型党组织

　　在构建学习型党组织过程中，远安县人社局坚持改革创新，把建设学习型党组织放在党建乃至全局工作的突出位置，创新学习理念、构建学习网络、完善学习制度、探索学习方法，走出了一条理论与实际相结合，即四学同步的新路子。

　　领导班子带头学。为了全面贯彻落实党的十八大精神，制定了《县人社局2013年度党组中心组学习计划》，在组织形式、内容要求、保障环节等方面硬化了具体要求，细化了具体规定。通过领导班子带头学，在进一步加强班子自身建设的同时，更为全局树立起良好导向。

　　丰富载体创新学。在以往集中授课等传统模式基础上，我们进一步创新学习形式，不断丰富学习载体。全年计划安排9次集中学习，集中学习主要采取专题研讨、集中讨论、专题讲座、听党课、调查研究等多种有效形式，确保学习效果。同时实施5+9学习模式，即春节后集中5天学习，全年开展9次以上中心组专题学习，中心组成员平均读书2本以上、撰写读书笔记2万余字、撰写心得体会2篇以上。这样为大家提供了良好的交流学习平台，既拓展了视野，又增长了见识，收到了良好成效。

　　深入实践干中学。坚持请进来与走出去相结合、理论学习与工作调研相结合的方法，扎实开展理论学习。各个承办专题学习的股室结合自己实践中的经验以及相关理论知识，并深入展开调研活动，为承办的专题学习做好前期准备工作。在准备的过程中不断学习，做到学习工作一体化，两不误，双促进。

　　营造氛围激励学。为浓厚学习氛围，活跃文化气息，举办了争当服务群众亲人主题演讲比赛活动，评选出了三等奖4名，二等奖3名，一等奖1名，对上述获奖人员颁发荣誉证书进行表彰，充分调动人社局党员干部职工的学习积极性和主动性，有效展现了我局干部职工为民着想，团结奋进、攻坚克难的精神风貌。（韩润华）