长阳人社局建章立制服务企业助发展

      “长阳人社局成立专班，主动***，帮助指导我们公司规范劳动关系和社会保险管理，对企业涉及人社方面的政策咨询认真解答，对符合促进就业和社会保险的优惠补贴政策也主动落实，这样的服务企业帮扶制度让我们更加有信心把公司做大、做好。”这是长阳康龙公司总经理彭绪兵在获得长阳人社局服务帮扶后所发的感慨。新落户长阳白氏坪开发区的康龙公司是一家农业科技企业，公司成立后，所招收的员工有下岗失业人员、专业技术人员、基地生产人员、营销人员和返聘的农业专家等，在为理顺劳动关系，规范劳动用工和社会保险犯愁之际，长阳人社局工作专班及时***服务，依据企业行业特点，在劳动定员定额、工资分配、合同签订、社保关系、职工培训、劳动管理规章等方面给予指导，使康龙公司很快步入正常的生产经营轨道。
    近年来，长阳人社局始终坚持 “全心全意服务社会，尽心尽力保障民生”的宗旨，以省、市“三查一创”活动为契机，充分发挥人社部门工作职能，不断创新工作方法，探索服务企业发展的新模式。建立了服务企业“四帮、三代、两咨询、一考核”工作制度，最大限度的为企业提供良好的人社工作环境，全力助推企业发展。
　　明确服务内容。县人社局以文件形式明确建立了服务企业“四帮、三代、两咨询、一考核”工作制度。“四帮”即帮助指导企业依法规范用工；帮助指导企业建立内部工资分配机制；帮助指导企业规范社会保险关系；帮助指导企业创建劳动关系和谐企业。“三代”即对企业招聘员工和专业人才等人力资源事务由就业局人力资源服务中心按照企业提供的条件实行全程代办服务；对企业社会保险登记、申报、核定等社会保险事务由社会保险征收稽查局根据企业提供的资料实行全程代办服务；对企业用工登记备案、职业资格和专技人才申报、工时审批、工伤认定、社保待遇审批等其他人社行政工作事务由联系企业工作人员按企业提供资料实行全程代办服务。“两咨询”即根据企业人力资源和社会保障工作情况，联系企业工作人员定时到企业开展调研，随时为企业提供涉及劳动关系管理最佳制度设计方面的法律法规“一对一”咨询服务；随时为企业提供涉及员工社会保险关系最佳制度设计方面的法律法规“一对一”咨询服务。“一考核”即人社系统抽调人员组建由一名班子成员牵头、一个股（室、单位）具体负责对口服务一个重点企业的工作专班，并进行考核。
　　深入企业帮扶。活动开始之初，县人社局组织召开了规模以上企业和招商引资企业人力资源负责人会议，充分听取了企业对人力资源和社会保障服务方面的意见和建议，并开展了问卷调查。在20多家企业负责人参加的座谈会上，县人社局负责人宣讲了人力资源和社会保障政策，表达了服务帮扶企业的诚意。同时，领导班子成员纷纷深入到各企业，围绕人才引进政策、企业用工政策和社会保障管理等问题了解企业需求和意见，对企业普遍关注的问题进行解答，准确掌握企业目前所面临的难点问题达20多条，根据企业反映的问题有针对性的为企业提供服务。实行由局班子成员分别负责联系一个企业，同时确定一名工作人员为联络员的“一对一”服务，每月定期到所联系企业帮助指导工作，白氏坪开发区二十多家企业、清江河矿务局、古城锰业、长发矿机以及乡镇骨干企业中都留下了他们的足迹。
　　营造良好氛围。在全局范围内强化思想认识，该局每一位干部职工都把“服务好企业，这是我们的职责”这句箴言牢记在心。局党委召开多次专题办公会，就服务企业开展工作部署，把任务细化分解到各个股室和二级单位，责任上肩。帮助全体干部职工牢固树立“企业家老大”的思想理念，秉承“一切为了企业发展”的工作主线，营造了帮扶企业发展的良好氛围。以树立行业文明新风为目标，全系统干部职工深入学习并认真践行人社系统“为民、有为、公正、和谐”的核心价值观，争做“人民满意公务员”，为服务企业发展打下了良好的基础。
　　建立长效机制。以“一考核”制度为切入点，局党委对服务重点企业的人社系统工作专班以服务企业工作为主要考核内容进行不定期考评，把工作情况按季度通报，实行半年考评、年终考核，并将考核结果纳入系统公务员和事业单位工作人员年度考核的重要内容，与评先评优挂钩。全方位、一条龙的***服务，真正把服务企业工作制度落到实处，使其规范化、常态化。建立服务企业的长效机制，促进了全县经济社会的发展。