西林县委党校强化绩效考评工作成效显著

西林县委党校高度重视绩效考评工作，狠抓组织落实，狠抓常态化管理，以考评制度来约束人，工作成效显著，促进党校事业跃上新的台阶。

强化组织领导，提高思想认识。今年年初，县委党校成立绩效考评工作领导小组，常务副校长黄有志、副校长黎美凤分别担任组长、副组长，强化绩效考评工作的组织落实。还专门组织召开全校教职员工绩效考评工作动员会，提高思想认识，达成共识，为进一步推进绩效考评工作奠定思想基础。

制定考评制度，以制度约束人。为了顺利推进绩效考评工作，根据党校具体情况，制定了西林县委党校《绩效考评管理制度》，制度充分结合了各部门的工作职责，明确绩效考评的范围、对象、内容、办法、要求和时间跨度等。该制度比较全面、细致，具有可操作性，实用性强，实现了以制度约束人，使每一个工作岗位都得到有效监督，使党校的绩效考评管理工作更加规范化和常态化。

认真开展考评，以考评促业绩。进行绩效考评是绩效考评管理工作的关键环节，党校根据上级相关部门的要求，结合自身的工作特点，认真开展考评。具体做法是：月自评＋股室小组评、年中领导小组评、年末自评＋民主评议＋领导小组评议，将最终的绩效考评结果在校内进行公示，并以此考评结果作为评优评先的依据。整个考评过程充分体现了公平公正公开。

通过开展绩效考评工作，激发了全体教职工的工作热情。2022年，截至11月底，在县委的正确领导下，县委党校与有关部门共同举办各类培训班和开展宣讲活动62期（场）、接受培训宣讲教育干部群众约9200人次。围绕县委中心工作并坚持问题导向开展课题调研和撰写论文，一是成功申报百色市委党校2个课题；二是组织教师积极撰写论文参加各种征文研讨活动，年内共撰写4篇论文参加全区党校（行政院校）系统学习贯彻党的十九届六中全会精神和自治区第十二次党代会精神理论研讨会征文活动；完成市级理论征文5篇；完成县级理论征文6篇；三是该校教师撰写的3篇咨政报告上报县政府并获得县人民政府主要领导肯定性批示。

西林县委党校坚持党校姓党原则，充分利用绩效考评作为利益撬动杠杆，促使大家恪尽职守，尽职尽责，努力工作，争创佳绩，极大的促进党校各项工作向好发展。（林慧菁）

文件：