在强化科教人才支撑上取得新成效

市委八届四次全会提出，要在强化科教人才支撑上取得新成效，把人才作为全方位推动高质量发展第一资源，深入实施科教兴市、人才强市、创新驱动发展战略，努力建设高质量发展创新生态示范市。

在强化科教人才支撑上取得新成效，必须坚持广开门路，实施“精准引才工程”。要聚焦“六大战略定位”“八方面重点工作”来引才，紧扣构建“1＋5”现代产业体系，推动人才工作与产业发展互促互成。持续深化省校、市校合作“12大基地”建设，推动“人才、技术、项目”全方位对接合作转化。依托“大学生就业创业基地”，为刚步入社会的大学生提供最有效、最直接的指导和支持，帮助更多大学生在晋城就业创业：依托“科研平台延伸基地”，采取重大项目“揭榜挂帅”“赛马”等方式，吸引国内外人才揭榜领衔项目建设；依托“校友招商引才基地”，精心谋划“院士行”“专家行”“校园行”等活动，实现校地双方人才共享、资源共用、互利共赢。

在强化科教人才支撑上取得新成效，必须坚持多措并举，实施“科学育才工程”。要把发展职业教育作为培养实用型人才的重要抓手，深化产教融合、校企合作，大力实施本土工程师和高技能人才扩容行动；深化“双元制”“订单式”技能人才培养机制，开展紧缺工种定向培养合作；适度超前培养新型产业急需人才，打造数量充足、发展亟需的高素质职业技能人才队伍。要采用多种方式培育人才，坚持“走出去”和“请进来”相结合，用好上挂、下派、到企业挂职等多渠道培养锻炼干部人才的办法，鼓励引导各类人才特别是优秀年轻人才到矛盾问题集中、任务艰巨繁重的基层一线、生产一线锻炼成长。

在强化科教人才支撑上取得新成效，必须坚持改革创新，实施“合理用才工程”。坚持“唯才是举、唯才是用”，切实建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，有效解决人才评价与发展需求脱节的问题。坚持“不求所有、但求所用”，打破刚性用才的固有思维，健全完善更加柔性的人才使用模式，从追求人才数量尽快转向追求人才效能。坚持“人尽其才、才尽其用”，探索建立更加灵活的人才流动机制，打破阻碍人才交流的档案、社保关系、在岗在职时间等限制条件，根据实际需要向用人主体充分授权，真正做到以事择人、人岗相适。坚持“能进能出、能上能下”，打破“入选定终身”的束缚，按照市场化的理念，通过合理有序流动，进一步激发人才干事创业的积极性和主动性。

在强化科教人才支撑上取得新成效，必须坚持真情实意，实施“尽心留才工程”。要为各类人才搭建更多干事创业、施展才华的舞台，真正做到用产业集聚人才、用项目吸引人才、用事业留住人才、让人才成就事业。要用最大的诚意，吸引各类人才真正留在晋城。各级领导干部要放下架子，多与各类人才进行思想沟通、情感交流，主动与各方面人才交朋友。各级群团组织要给予人才更多的情感关怀，把做好婚恋交友、生活服务等作为稳定人才队伍的重要举措，以实际行动感召人才、留住人才。

在强化科教人才支撑上取得新成效，必须坚持用心用情，实施“人才服务工程”。各级各部门要围绕企业需求和人才需要，用心用情提供精准化、定制化服务，真正做到想人才之所想、急人才之所急。要建强人才服务中心，推动全市人才服务规模化、专业化发展，搭建起市级人才服务“一站式平台”，加快构建人才诉求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的专业化、精细化、个性化全周期服务闭环。要始终把人才最关注的“关键小事”当做“大事”来抓，当好人才政策的宣传员、施工员，当好人才服务的“店小二”“好保姆”，围绕子女就学、父母特护等实际问题，努力消除他们在生活和工作上的后顾之忧，让各类人才都能在晋城舒心生活、安心工作、专心发展。

“贤良之士众，则国家之治厚”。踏上新征程，向着新的奋斗目标再出发，这是充满光荣和梦想的远征。全市上下要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实市委八届四次全会安排部署，以更大力度实施人才强市战略，让每一位人才都感受到晋城满满的真心诚意，让每一位人才都能在晋城找到适合的事业平台，让更多的优秀人才选择晋城、扎根晋城，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供人才保障。

责任编辑：                                                  常芳