祁县激活年轻干部队伍一池春水

近年来，祁县坚持系统谋划、统筹推进，把握年轻干部成长规律，激活年轻干部队伍“一池春水”。

精准识别，搭建后备梯队。精准考察年轻干部，大力推行近距离识别干部。展开专项调研，将组织视角延伸到工作现场、基层一线，了解年轻干部的真实情况，为年轻干部精准“画像”。定期邀请单位主要负责人了解或推荐有较大发展潜力的优秀年轻干部，掌握其在政治素质、工作实绩、担当作为、廉洁自律等各方面的真实情况并形成推荐意见，建立优秀年轻干部“一二三梯度储备库”。

架梯搭台，助力干部成才。遵循年轻干部成长规律，科学把握“浇灌”时间，根据年轻干部实际情况，通过“架梯搭台”，为年轻干部成长成才铺路子、压担子，让他们在更高平台、更大舞台上施展才华。选拔一定比例的年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，接受思想淬炼、实践锻炼、专业训练，提高解决问题的能力，练就担当作为的“铁肩膀”。

长线管理，锻造精兵强将。通过细致观察，掌握年轻干部现实表现，表扬典型、鞭策后进，实行优进劣退。对敢挑重担、实绩突出的年轻干部，进行个性化“补课”、多舞台“实操”，对表现一般的及时谈话提醒，适时调整岗位，避免年轻干部标签化。