福泉市落实三保障吸引人才集聚

　　近年来，福泉市把人才队伍建设作为经济发展的基础工程来抓，着力在人才引进上下功夫、出实招，积极落实政策保障、编制保障和关爱服务保障，吸引各类人才聚集福泉创新创业。

　　政策保障夯实底部基础。近年来，福泉市出台《关于大力加强人才队伍建设的实施意见》后，配套制定了《福泉市特殊人才引进管理暂行办法》《关于大力加强人才队伍建设各项优惠政策实施细则》《福泉市建筑行业人才奖励办法（暂行）》《福泉市鼓励教学农业科技人员创办领办新型农业经营主体实施意见》《关于加快推进卫生与健康事业改革发展的实施意见》等一系列政策文件，为人才引进提供了保障。四年来，通过高校现场招聘引进高层次和急需紧缺人才474人，公开招考事业岗位人才1143人，其中研究生58名，进一步充实了全市人才队伍力量。打通柔性引才渠道，采取顾问咨询、课题攻关、返聘退休专家等方式到市内进行课题研究等形式，让专家为福泉献力献策。聘请12名省医、贵州医科大学附属医院的医疗专家和退休名医，定期到市内公立医院开展专项诊疗活动，有效带动全市医疗技术水平发展。

　　编制保障发挥使用效益。从2016年开始，市政府对全市各部门（单位）、乡镇 (街道)实行事业编制“零空编”动态调控使用管理模式。原在全市6672个事业编制中，将教育3334个编制和卫计1131个编制实行总量控制行业调配管理，其余2207个事业编制出现空余编制全部收归市编委统筹管理，彻底打破部门机构编制“终身制”“私有化”理念，收回的编制按照“突出重点、保障急需、核得出去、收得回在来来”的原则，统一由市编委办作为“周转编制”登记管理，进行动态调控使用。通过“零空编”、编制动态调整等编制管理方式后，该市编制使用效率不断提升，为全市人才招聘提供了编制保障，6年来共提供各类事业岗位招聘编制2146个，招聘到位人数1617人，其中：用于招考编制1525个，招考到位人数1143人，用于急需紧缺现场招聘编制621个，招聘到位人数474人。该项创新获得了上级的充分肯定，为编制管理提供了福泉方案。

　　服务保障推动政策落地。市人才办、市人社局积极主动，做优做细做实人才服务，推进各项人才政策落地。一是制定县级干部与高层次人才“结对子”的***服务制度，每年春节期间对优秀人才进行慰问。2018年召开了部分高层次人才座谈会，及时了解高层次人才泉工作、生活情况及存在困难，有针对性的做好服务工作。二是建立人才激励机制，对在工业、农业、文化教育、医疗卫生等方做出积极贡献的高层次人才进行激励性补贴，每两年开展一次“3.18”优秀人才、科技创新集中表彰活动，2013年拿出24万元对50余名伏秀人才进行奖励，2015年拿出46万元对70余名作出突出贡献的优秀人才进行奖励，2016年对370名做出积极贡献的高层次人才发放激励性补贴52万余元，三是建立人才关爱保障机制。各单位(部门）乡镇（街道）认真组织实施。如农工局克服困难，利用自身工作经费解决在泉无住房研究生人员6000元/年/人住房补贴，牛场镇每年举行两次年轻干部交心谈心活动及一次新进人员座谈会。四是就人才在泉工作期间住房保障、奖励津贴发放、子女就学等方面出台了一系列保障政策，为优秀人才提供便捷服务，解决后顾之忧。