区司法局以创新驱动汉阳区律师队伍建设

    2014年以前汉阳区的律师服务市场，还处于初级发展阶段，长期以泓峰、天下、恒康、达扬4家律师事务所占据我区法律服务市场，当时存在三缺问题：律所机构缺、律师人手缺、专业团队缺，自2014年开始，我区律所达到11家，律师115人，实现了律所机构与律师人员的倍增局势，根据过去突出问题和现状发展势头，我局创新培育方法，全力提升律师队伍建设。

    一、以开放的思维，关注律师政治思想教育。

    拓展律师党建平台，运用道德讲堂活动载体，以德能席位标准，将律师队伍的思想建设、组织建设、作风建设舞台交给德才兼备的律师，组织湖北泓峰律师事务所优秀律师在全区机关干部、党员律师、社区群干中宣讲自己的故事、身边的故事，道德模范律师的故事，借助干部党建平台，推介律所发展方向、律师办案成果，增强机关干部、社区群干对律师事业的认识，激发了律师参与政治思想教育的多样化和主动性。

    二、以发展的眼光，关注青年律师健康成长。

    去年我区湖北道博律师事务所还处于初期发展阶段，由于该所主任发展战略、经营模式的转变，今年吸引了大批青年律师前来执业，然而迈步过大，导致业务量不饱和，青年律师成长艰难，我局了解到该所创业起步期的艰难处境，以感情留人、事业留人、政策留人的发展眼光，挖潜政策，积极争取区统战部、区工商联专设的光彩基金资助，重点扶持该所青年律师成长，按照光彩基金的使用要求，帮助申报青年律师茁壮成长的活动方案，监督律所使用基金财务的支出，引导青年律师以服务民营企业为主线，开展免费法律服务、法律体检、法律研讨、帮助企业防范法律风险的法制讲堂、法律咨询、法制宣传等公益活动，实现我区光彩基金培育青年律师茁壮成长后反哺社会的功能。

    三、以监管的手段，关注律所律师诚信建设。

    律所的倍增，律师人数的引进，必然会引起投诉数量的上升，我局根据发展趋势，在管理手段上建立了高效的投诉查处机制。1、畅通投诉渠道。在各律所公示我局律管科投诉电话、接待人姓名、受理投诉流程图，督促律师规范执业，维护当事人合法权益；2、规范投诉流程。确保每件投诉案件达到五有（有受理登记、有律所报告、有律师陈述、有调查核实、有回复意见）；3、建立约谈提醒制度。在日常工作中，发现律所或律师可能出现违法违规的隐患，及时启动惩戒、提醒和教育的约谈制度。上半年，我局分管领导首次对我区某律所的负责人启动了《谈话提醒》教育，强化了律所诚信建设和执业纪律监督力度。

    四、以品牌的打造，关注律师专家团队组建。

    针对社会利益格局的变化，法律服务市场的专业需求也有所不同，我局综合考虑市场供需关系，根据各律所发展战略与定位路径，收集全区律所发展理念简介和律师办案成果与擅长方向的简历，以建品牌、促规模的思路，组建六大类（交通事故、医疗纠纷、劳动争议、物业管理、刑事辩护、企业法务）律师专家团队，将专家团队资源应用到资深律师培育青年律师老带新队伍建设，政府律师顾问团，同心律师服务团以及法律援助案件质量专家评估组中。