青山区向用人主体授权谁是人才企业说了算

中韩石化员工陈云静(左二)***指导新产品生产过程。通讯员付松 摄

11月12日，记者在中韩石化见到陈云静时，她正在和同事们做实验，为公司的新产品——PPR管材做生产前的技术准备工作。虽然去年7月才入职，但表现突出，近日经企业举荐，陈云静被评为2021年度“青山英才”优秀青年人才。陈云静表示：“青山区这种人才的培养、评价模式，给了我们年轻人更多的发展机会。”

“青山英才”是青山区持续多年的人才品牌。为进一步激发企业在人才培养、引进、使用中的积极作用，今年，青山区探索实行人才举荐制度，聚焦优势产业、新兴产业，赋予企业“青山英才”举荐权。经驻区重点企业和新引进重点招商落地企业举荐、符合条件的人才可直接被认定为“青山英才”并给予奖励。

人才举荐制度让陈云静这样的年轻人“小荷才露尖尖角”。31岁的陈云静是博士研究生，毕业于中国科学技术大学，是中韩石化实施“人才强企”战略后招录的第一个博士。作为公司树脂技术中心研发团队的核心成员，陈云静主要从事聚烯烃新产品开发和市场技术服务工作。

虽然入职时间不长，但陈云静已经主持参与研发了3款新产品，目前正在与同事一起积极筹备第4款新产品，预计本月中旬投产。

企业负责人告诉记者这样一件事：省内一家生产美缝剂胶管的企业使用了中韩石化的聚丙烯产品，但生产的美缝剂胶管出现了划痕问题。了解到情况后，陈云静第一时间对聚丙烯样品进行了分析，同时去该企业了解生产过程。原来，是因为聚丙烯某项指标与下游产品不匹配。经过专业的技术服务，陈云静不仅解决了问题，还促成该企业在中韩石化定制产品(1500吨/月)的合作意向，目前定制化工作正在顺利推进。

企业负责人表示：陈云静虽然年轻，但她懂技术、懂市场，努力为公司新产品的提质增效出力。2021年度“青山英才”申报工作开始后，中韩石化就将陈云静举荐出来。

据了解，今年青山区有5家重点企业和1家重点招商落地企业共举荐了9名人才，收到举荐名单后，区委人才办邀请第三方机构对人才的资格条件进行复核，9名举荐对象直接被认定为“青山英才”。与以往相比，省掉了繁复的评审环节，人才评价权进一步放给企业。

除了传统行业、大型国企，新兴行业企业也具有举荐权。武汉利楚商务服务有限公司首席执行官王朋今年被评定为“青山英才”产业领军人才。利楚商服主要为线下商户的经营提供数字化解决方案，现在随处可见的“扫呗”就是该公司旗下的产品。目前，通过利楚商服的产品，每天有约2300万笔交易产生，交易额达8亿元。王朋开心地说：“我虽然基础学历不高，但也获评‘青山英才’。举荐制以结果为导向，营造了靠实力说话、人人皆可成才的干事环境。”

对评价模式的改变，武钢日铁(武汉)镀锡板有限公司人力资源总监张宏有深切的感受。张宏从事了十多年人力资源工作，武钢日铁也参与了多年“青山英才”的评选。今年，公司举荐的质量管理室副室长胡岸松和制造部技能专家艾能喜分别获评“青山英才”优秀青年人才和钢城工匠的称号。

张宏说：“以前评定人才，要看论文、专利，还要看在行业内的影响力。我们是企业，能为企业带来效益，能为社会作出贡献的人才，就是企业需要的人才。我们的技能专家艾能喜不太会表达，但只要一到生产现场，他凭借自己多年的经验，很快就能发现生产中的问题。谁是人才企业说了算，不仅扩宽了人才认定的渠道，也调动了企业培养人才的积极性。”