一揽子政策留住英才文登区大力实施人才强区战略

荣获省委、省政府授予的“全省人才表现突出单位”称号，人才引育数量和质量均实现历史性突破，文登区省级以上高层次人才保有量达到134人……近年来，文登区委组织部坚持党管人才的工作原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，瞄准“高精尖”人才，做好人才“引育留”工作。大力实施“人才强区”战略，为区域经济和社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。

用好引才平台 拓宽引智渠道

7月5日上午，天润先进材料研究院内，偌大的现代化车间内机声隆隆，智能化生产线上不见几个工人。威海天润新材料科技有限公司总经理汪欣正在查看工人们最新加工的产品——隧道掘进机滚刀刀圈。

干净整洁的车间内，一个个隧道机械化专用设备产品——隧道掘进机滚刀刀圈半成品整齐地摆放在一起。汪欣介绍，这些半成品再经过简单加工，就可以出厂了。

目前，威海天润新材料科技有限公司生产的滚刀刀圈已经完全取代了国际进口产品，攻克了此前一直限制行业发展的“卡脖子”技术。“我们研发的产品性能非常稳定，在韧性和耐磨性方面达到了平衡。我们现在是客户这个产品的唯一供货商，完全取代了进口产品。”汪欣自豪地说。

这样的成功来自于强有力的科研团队。汪欣的团队有三位博士，分别来自清华大学和北京科技大学。高端人才是突破“卡脖子”技术，研发出最前沿产品的关键。

天润工业智能化生产线。

威海天润新材料科技有限公司位于山东天润先进材料研究院。研究院自成立以来，打造国内先进材料与增材制造产业化的高端人才聚集平台、共性技术开发转化平台、新兴产业聚集发展平台三大平台，截至去年底，研究院完成营业收入6500万元，实现利税总额1320万元。

天润研究院能够在短时间内迅速步入正轨，高端人才的引进起到了关键决定性作用。研究院共拥有员工160多人，其中专职研究人员40人。同时，研究院与国内多所高校保持密切合作，国家重点实验室与各合作高校均可为研究院的人才引进提供保障。

“产品在业内口碑很好，销售不是问题。下一步，考虑扩大队伍，招聘更多高端人才加入我们。此外，打算将研发的模具钢产品产业化，目前正在试验阶段，各项数据都已达到了国际先进水平。”汪欣对未来发展信心十足。

人才政策体系完善 对外吸引力显著增强

7月5日上午，走进迈世腾科技（山东）有限公司，生产线上工人们忙碌不已。董事长尹晃锡正在开视频会议，整个公司都处在高速忙碌的气氛中。

2014年，组建文登市迈世腾电子有限公司后，尹晃锡就把工作重心转移到了文登。“中国市场巨大，文登作为对韩‘桥头堡’有很多天然优势，优秀人才到这里都能找到适合自己发展的平台。”尹晃锡说。

迈世腾车间内高度自动化。

尹晃锡长期从事新型电子器件研制，掌握新型电子器件、新型电子材料领域核心技术，此前还攻克了电磁干扰控制技术等行业技术瓶颈。他带领技术团队研制的集成电感器、超薄变压器等产品，是目前显示系统领域内世界先进的技术，应用于三星高清电视机，支撑其清晰度达7—12K。

“政府给了我们很多政策支持，也帮助我们建立创新平台，招揽高层次人才，企业发展速度达到了预期效果。”尹晃锡正在带着团队研发最新的显示器技术，计划继续在文登发展壮大企业。

瞄准重点骨干企业和创新创业平台，文登区实施人才政策提档升级“一揽子”工程。以人才政策为抓手，力促创新链发展。细分群体精准施策，针对工业领域产业人才的引育，优化提升文登英才计划这一纲领性文件，出台《关于深化提升文登英才计划加快推动高质量发展的意见》，围绕产才融合，瞄准汽车机电、化工新材料、电子信息三大优势产业，聚焦重点产业集群和冲击新目标企业，创新推出“引才券”，将支持政策前置，助力“文登工业倍增”计划。创新推出 “乡村振兴首席专家制度”，与清华大学共建乡村振兴工作站“威海文登站”，是清华大学在全国5个第一批签约站点之一。

同时，针对高端人才后备力量的储备，文登区率先修订出台了《文登区博士后激励政策十条》，制定了《首席专家管理办法》《涉农人才（团队）创新创业“十百千”》《顶尖人才引进“一事一议”》系列政策，最高专家团队给予1000万元扶持资金，吸引了清华大学、南海海洋资源利用国家重点实验室等顶尖人才。目前，文登区省级以上高层次人才保有量达到134人。

“我们一直把高层次人才引进培育工作摆在突出位置，创新完善人才服务‘闭环’机制。推出‘人才卡’，对来文创业的高层次人才、海外人才、优秀人才，分别在购房、生活补贴、配偶子女安置、重大科研项目的研发上给予资助和配套，并对各类人才在创业扶持、风险投资、研发用房补贴等方面给予支持。”文登区委组织部相关负责人介绍。