佛山市三水区人力资源和社会保障局单位2019年度绩效目标任务责任分解表
Admin - admin
于2022年06月05日发表
| ***5 | |||||||||
| 佛山市三水区人力资源和社会保障局 单位2019年度绩效目标任务责任分解表 | |||||||||
| 单位名称: 佛山市三水区人力资源和社会保障局 | |||||||||
| 工作类别 | 序号 | 工作任务 | 年度目标 | 工作目标节点分解 | 衡量节点任务完成的标准 | 节点完成期限 | 牵头/落实/配合 | 责任领导及联系人 | 分值设置 |
| 区委、区政府重点工作或民生实事 | 1 | 9.建立“1+10”人才政策体系，开展第六批高层次人才认定工作，高标准建设高层次人才服务专区。加快集聚一批“高精尖缺”人才团队和重点产业专业技术人员，新增各类创新人才100 人以上 | 建立“1+10”人才政策体系,吸引更多高层次创新创业人才在三水安居乐业。建立“高层次人才服务专区”，全年举办或参与不少于十场的人才招聘活动；新增各类创新人才100人以上。 | 一、建立“1+10”人才政策体系 第一季度：拟定《佛山市三水区推进“英才计划”实施意见》等10份人才新政，呈报区委区政府审定。 | 拟定《佛山市三水区推进“英才计划”实施意见》等10份人才新政，呈报区委区政府审定。 | 2019-03-31 | 牵头单位 | 陆英华 （联系人：何集平，87733326） | 20 |
| 第二季度：根据区委区政府审定情况，争取出台《佛山市三水区推进“英才计划”实施意见》等 10 份人才政策文件，建立“1+10”人才政策体系。 | 出台《佛山市三水区推进“英才计划”实施意见》等 10 份人才政策文件，建立“1+10”人才政策体系。 | 2019-06-30 | |||||||
| 第三、四季度：贯彻落实“1+10”文件精神，做好政策宣传工作。 | 宣讲会通知、参与人员名单、签到记录、活动现场图片。 | 2019-12-31 | |||||||
| 二、高层次人才方面 第一季度：设计高层次人才服务专区；举办或参与不少于一场人才招聘活动 | 招聘活动通知、参与企业名单、活动现场图片。 | 2019-03-31 | |||||||
| 第二季度：服务专区项目立项、施工；举办或参与不少于两场的人才招聘活动。 | 招聘活动通知、参与企业名单、活动现场图片。 | 2019-06-30 | |||||||
| 第三季度：开展第六批高层次人才认定；举办或参与不少于两场的人才招聘活动。 | 招聘活动通知、参与企业名单、活动现场图片。 | 2019-09-30 | |||||||
| 第四季度：服务专区投入使用；举办或参与不少于四场的人才招聘活动。 | 招聘活动通知、参与企业名单、活动现场图片。 | 2019-12-31 | |||||||
| 三、创新人才方面 第一季度：新增各类创新人才5人。 | 人才引进名单。 | 2019-03-31 | |||||||
| 区委、区政府重点工作或民生实事 | 第二季度：累计新增各类创新人才10人。 | 人才引进名单，新增及累计名单。 | 2019-06-30 | ||||||
| 第三季度：累计新增各类创新人才40人。 | 人才引进名单，新增及累计名单。 | 2019-09-30 | |||||||
| 第四季度：累计新增各类创新人才100人。 | 人才引进名单，新增及累计名单。 | 2019-12-31 | |||||||
| 2 | 60.推动农村人才振兴。推动人才政策向农村倾斜，激励各类人才在农村大显身手。实施“五个一批”乡村人才队伍建设工程，培育壮大村级财务队伍，培训新型职业农民2500人次以上，探索引进农业科技特派员，加强培养“农二代”，选好配强“三农”工作队伍，为乡村振兴提供有力的人才支撑。 | 出台“农二代”培养工作方案，完成“农二代”100人次培训 | 第一季度：草拟加强“农二代”培养工作方案。 | 草拟“农二代”培养工作方案。 | 2019-03-31 | 牵头单位 | 陆英华 （联系人：曾广根，87718003） | 20 | |
| 第二季度：“农二代”培养基地挂牌；下发加强“农二代”工作方案。 | 设立“农二代”培养基地；出台有关实施方案。 | 2019-06-30 | |||||||
| 第三季度：按照工作方案开展“农二代”培训及创业帮扶。 | 开展“农二代”培训。 | 2019-09-30 | |||||||
| 第四季度：按照工作方案开展“农二代”培训及创业帮扶；总结全年“农二代”培养成效。 | 完成“农二代”100人次培训。 | 2019-12-31 | |||||||
| 3 | 76.坚持创业带动就业，发放创业担保贷款5000万元，新增就业岗位2万个以上，城镇登记失业率控制在3%以内，确保零就业家庭动态归零。 | 发放创业担保贷款5000万元，新增就业岗位2万个以上，城镇登记失业率控制在3%以内，确保零就业家庭动态归零。 | 第一季度：发放创业担保贷款500万元；新增就业岗位8000个，城镇登记失业率控制在3%以内，确保零就业家庭动态归零。 | 完成发放创业担保贷款500万元；完成新增就业岗位8000个，确保零就业家庭动态归零，城镇登记失业率控制在3%以内。 | 2019-03-31 | 牵头单位 | 陆英华 （联系人：郭慧群，87755622） | 20 | |
| 第二季度：发放创业担保贷款1500万元；新增就业岗位5000个，城镇登记失业率控制在3%以内，确保零就业家庭动态归零。 | 完成发放创业担保贷款1500万元；完成新增就业岗位5000个，确保零就业家庭动态归零，城镇登记失业率控制在3%以内。 | 2019-06-30 | |||||||
| 区委、区政府重点工作或民生实事 | 第三季度：发放创业担保贷款2000万元；新增就业岗位4000个，城镇登记失业率控制在3%以内，确保零就业家庭动态归零。 | 完成发放创业担保贷款2000万元；完成新增就业岗位4000个，确保零就业家庭动态归零，城镇登记失业率控制在3%以内。 | 2019-09-30 | ||||||
| 第四季度：发放创业担保贷款1000万元。新增就业岗位3000个，城镇登记失业率控制在3%以内，确保零就业家庭动态归零。 | 完成发放创业担保贷款1000万元；完成新增就业岗位3000个，确保零就业家庭动态归零，城镇登记失业率控制在3%以内。 | 2019-12-31 | |||||||
| 职能工作 | 4 | 开展＂1+3＂退管服务体系建设，打造三水退管特色品牌。 | 建立退管经费保底制度，完善村居退管经费保障机制,力促“1+3”退管服务体系基本成型，并取得积极成效。 | 第一季度：根据退管服务发展需要，重新修订出台退管服务指标，开展保底线摸底调查。 | 印发修订服务指标通知文件，保底线摸底数据材料； | 2019-03-31 | / | 莫玉添 （联系人：黎颖峰，87732618） | 10 |
| 第二季度：开展保底线评估和测算，拟定经费调整方案，征求镇街和相关部门意见。 | 出台保底线制度征求意见稿； | 2019-06-30 | |||||||
| 第三季度：收集意见，形成退管经费保底线制度书面材料，提请区政府审批。出台“1+3”服务体系实施方案，明确工作目标、任务和分工，建立激励机制。 | 提请政府审批保底线制度；出台“1+3”服务体系实施方案； | 2019-09-30 | |||||||
| 第四季度：组成检查组对各镇街退管互助服务团队的组建工作进行监督检查，总结推广先进经验和做法。 | 印发检查通知，形成情况通报。 | 2019-12-31 | |||||||
| 5 | 完善工伤保险工作，按照省市标准实行工伤保险八类行业风险差别费率和工伤保险费率浮动机制。 | 按照省市标准实行工伤保险八类行业风险差别费率和工伤保险费率浮动机制，实现“统一系统，统一标准，统一专家，统一培训”。全年为全区用人单位减少工伤保险参保费用约2000万元。 | 第一季度：为企业减负500万元，做好使用新系统前期筹备工作。 | 减负明细统计表。 | 2019-03-31 | / | 莫玉添 （联系人：李成，87733660） | 10 | |
| 第二季度：为企业减负500万元；完成工伤保险协议机构的考核工作，与考核达标的工伤保险协议机构签订协议。 | 减负明细统计表。 | 2019-06-30 | |||||||
| 第三季度：为企业减负500万元；配合市人社局推进工伤保险基金省级统筹工作，7月1日开始实现“统一系统，统一标准，统一专家，统一培训”。 | 减负明细统计表。 | 2019-09-30 | |||||||
| 职能工作 | 第四季度：为企业减负500万元。为继续做好省级统筹工作，组织各镇街工伤业务经办人员进行相关业务和操作系统的培训，进一步提高工伤认定业务水平。 | 减负明细统计表，培训通知、参与人员名单、签到记录、活动现场图片。 | 2019-12-31 | ||||||
| 6 | 加强执法检查，协调劳动关系，实施劳动合同管理，提高劳动争议处理效能，筑牢劳资纠纷调处防线。 | 2019年检查企业数量同比增加10%，指导企业规范用工，促进劳动关系稳定，提高劳动争议处理效能。 | 第一季度：制定2019年度全区劳动保障监察巡查计划，并细化任务分工至各镇街；举办劳动法律法规宣传咨询活动，现场为企业、群众解答劳资问题。 | 制定并印发巡查计划；举办劳动法律法规宣传活动。 | 2019-03-31 | / | 陈增斌 （联系人：钟秀红，87732151） | 20 | |
| 第二季度：组织执法力量，全面开展检查活动；通过实地走访检查了解劳务派遣单位经营情况，规范劳务派遣单位用工管理；在全区范围内宣传劳动人事调解仲裁微信小程序，鼓励“线上办案”，筹备“要素式”办案模式改革，为市民提供便利。 | 巡查检查情况记录表、统计表；微信小程序宣传海报；“要素式”仲裁文书文本等。 | 2019-06-30 | |||||||
| 第三季度：持续开展执法检查活动，跟进关注各任务单位检查进度；开展“劳动法大讲堂——2019年人力资源社会保障法律法规宣传月”活动，提高企业和群众懂法、用法、守法意识；加强仲裁员队伍建设，正式推行“要素式”办案模式改革，并于8月开始在区仲裁庭试点推行。 | 宣传活动方案；巡查检查情况记录表、统计表。 | 2019-09-30 | |||||||
| 第四季度：全面开始劳动执法检查活动；在各镇街仲裁庭全面推进“要素式”办案模式，促使仲裁办案效能大幅提升，实现仲裁裁决文字量整体减30%，仲裁庭审时间缩短25%，仲裁结案时间缩短20%。 | 巡查检查情况记录表、统计表，“要素办案”模式的改革实现仲裁裁决文字量整体减30%，仲裁庭审时间缩短25%，仲裁结案时间缩短20%。 | 2019-12-31 | |||||||
| 填报说明： 1.工作任务：须与***4（蓝皮书）中的“工作任务”一致。 2.年度目标：填写本单位拟完成的年度目标。有具体数据目标的，填写具体数据，没有数据目标的填写要达到的最终成果，年度目标要具有可考性。 3.工作目标节点分解：对每项工作任务的年度目标进行细化，明确完成年度目标所需要经历的主要阶段目标、主要工作步骤、主要流程时间点等，并明确每个节点的完成时间（节点一般为季度）。每项任务都要有细化的节点目标，要求：目标节点分解能量化的尽可能量化。不能量化的就要细化找出影响产出结果的相关关键因素、关键步骤，对其进行更加细致的说明。不能细化的可以流程化，按照流程进展进行分解。 4.衡量节点任务完成的标准：主要填写该项工作每个节点主要检查或考核的工作要点或成果物。 5.节点完成期限：节点完成的时限，建议以季度为节点，日期格式为0000-00-00。 6.承担任务类型：须与***4（蓝皮书）中的“承担任务类型”一致。 7.分值设置：根据任务个数和任务完成难度、重要性等因素，按照区委、区政府重点工作和民生实事、职能工作总分值共100分，由本单位设置每项任务的分值。若一项工作任务对应多个年度目标，则以年度目标为单位进行设置分值。具体每个节点不需要设置分值。 | |||||||||
本文章内容来源于网络公开内容,仅供参考！不对文章内容时效、真实性负责
2023-10-22 05:34:28重新编辑
