广州城市职业学院2012年公开招聘图书馆负责人公告

　　广州城市职业学院是经广东省人民政府批准、教育部备案，由广州市人民政府举办的高等职业院校。现根据学院实施人才强校战略的需要，拟向社会公开招聘图书馆负责人1名。

　　一、应聘条件要求

　　（一）基本要求：符合《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号）规定的基本条件。能正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职位职责所需的理论政策水平和组织管理能力，有较强的事业心和责任感，有改革创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道。

　　（二）具体条件：

　　1、图书情报（信息管理）专业，本科以上学历，正高职称。

　　2、有3年以上在高校图书馆工作经验，熟悉高等院校教学教育规律，在图书馆专业领域有较高造诣。

　　3、担任过公办高等院校中层以上职务，有较强的组织管理和协调能力。

　　4、年龄男50周岁以下，女45周岁以下（年龄计至2012年9月30日），身体健康。

　　二、招聘工作安排

　　（一）确定及公布方案。学院党委办公室和人事处拟定公开招聘方案，经学院党委会讨论审定后在广州市人力资源和社会保障局（http://www.hrssgz.gov.cn/）广州城市职业学院（http://www.gcp.edu.cn/）网站公布。

　　（二）公开报名。应聘者应于2012年10月31日前（以邮戳为准）将《广州城市职业学院公开招聘图书馆负责人报名表》（***）、个人简历和学历、学位、职称等证书的复印件、业绩成果等复印件材料提交学院人事处。（邮寄地址：广州市广园中路248号 广州城市职业学人事处盛老师,邮政编码：510405；电子邮箱：sxm@gcp.edu.cn）。

　　（三）资格审核。对应聘人员进行资格审核（由分管干部工作和人事工作的院领导及党办、人事处主要负责人组成资格审核小组），提出符合条件的应聘者人选名单并报学院党委审定。

　　（四）通知应聘者。学院人事处采用电话或电子邮件通知符合条件的应聘者参加考试。

　　（五）面试。原则上按1：3的比例进行面试，如实际报名人数低于此比例，则以实际人数为准。由学院招聘工作领导小组（由学院领导、学院各部门主要负责人和校内外相关专家组成）对进入面试演讲的应聘人员进行面试。应聘人员着重简述个人的基本情况、主要经历，做好图书馆工作的工作思路、工作目标和工作措施，并回答学院招聘工作领导小组成员提问。学院招聘工作领导小组成员根据应聘人员面试情况评出面试演讲分数。应聘人员面试分计算方法为：每位学院招聘工作领导成员的评分去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算的平均分为面试分。

　　（六）组织考察。依照面试成绩高低顺序按1：2的比例确定考察对象进行组织考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。

　　（七）讨论决定拟聘人员。召开院长办公会研究提出拟聘人员并报学院党委会审定。

　　（八）体检。参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》的标准，统一到指定医院进行体检。

　　（九）任前公示。对拟聘人员进行7个工作日的公示。公示期间，对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。

　　（十）聘用。学院与拟聘人员签订聘用合同，并由学院发文聘任。

　　三、其他需要说明事项

　　（一）公开招聘的相关信息在广州市人力资源和社会保障局（http://www.hrssgz.gov.cn/）广州城市职业学院（http://www.gcp.edu.cn/）网站公布。

　　（二）试用期一年。

　　（三）招聘具体工作由学院党委办公室和人事处联合组织。

广州城市职业学院党委办公室人事处
二○一二年十月十日

（审发：张文强）

***：广州城市职业学院公开招聘图书馆负责人报名表.doc