县人力资源社会保障局巧解新就业形态从业人员劳动争议积极构建和谐劳动关系

一是强化部门协同。召开邻水县关于维护新就业形态劳动保障权益工作专题会，制定《新就业形态劳动者权益保障工作方案》；建立信息共享机制，配合开展监督检查、情况通报和警示约谈；加强部门工作协同，鼓励25人以上的新业态企业单独建会，建设“快递员之家”“网络送餐员之家”“司机之家”等综合服务阵地3个，联合开展帮扶救助、法律援助等6次活动。

二是加强平台用工管理。开展重点网约配送员、网约车驾驶员等平台企业用工及劳动保障情况分析，发出调查问卷500余份，涉及企业8户、从业人员460余人。开展新就业形态劳动者就业失业登记，依托四川公共就业创业服务管理信息系统，建立新就业形态劳动者数据库及个人档案。指导平台企业准确理解政策，完善涉及劳动者权益的制度规则、合作协议等，规范企业用工行为，防范化解劳动纠纷，做合规用工表率。

三是开展线上线下快调机制。以快递物流、电商、送餐等新就业形态劳动者集中行业、区域为重点，培育一批劳动争议调解组织，配强网络仲裁力量，畅通网络仲裁通道，加快线上线下立案、处理速度。对于多次出现劳动争议的新业态用工单位，及时处理涉新就业形态违法违规用工问题线索，出具问题整改意见单，对查处的涉新就业形态严重违法案件予以公布，监督企业履行用工责任。今年以来，累计通过“掌上仲裁”等网络办案方式处理新业态用工劳动争议16起，出具问题整改意见单2份。（县人力资源社会保障局 王斌 审签：朱锐）