市人才市场主动创新业务模式应对行业环境变化

日期：2012-07-04|来源：青岛市人力资源和社会保障局

2012年上半年，市人才市场报纸招聘面对地产行业从业务量的30%降低到不到10%，整版、半版地产招聘广告全然消失，以及众多大型集团进入了人员招聘饱和期等不利形势，积极寻找对策，主动应对行业变化。

一是为企业用户进行打包服务。客户在选择报纸招聘同时让客户对网站、数字电视等其他渠道进行了解，使用，让客户可通过多种途径进行招聘。

二是推行多套招聘套餐类活动。将半岛、早报、晚报、网站等多平台招聘模式进行组合，给客户带来优惠，节省招聘费用。

三是提升服务质量、增加与客户之间的粘度。充分利用工作时间，增加与客户之间交流，提倡与客户进行面对面沟通等，寻求额外利润。

上半年，春季远程学历教育共招生155 人；出版了报纸招聘323个，累计为13967家招聘企业发布就业岗位83802个；举办网络招聘会8场，吸引招聘企业22***余家，累计发布招聘岗位26550余个次，入场人数超过56900人次。

为提升企业招聘效果，分别在网站和招聘会现场以专页/专栏的方式，开设了“今日招聘”和“急招职位”栏目，吸引了大批求职者驻留查看招聘信息。同时，成立了售后服务部门，专为企业提供售后咨询、推荐简历等服务。目前已累计为200多家企业推荐了2300多位求职者简历。