我局积极推进劳动关系协调工作进社区

日期：2009-05-04|来源：青岛市人力资源和社会保障局

      为促进劳动关系和谐稳定和企业发展，我局积极创新工作方法，加强基层劳动关系协调工作平台建设，建立劳动合同网上备案制度，大力推进劳动关系协调工作进社区，把劳资矛盾化解在基层。
      一、劳动关系下移进社区
      我局制定下发了《关于加强基层劳动关系工作体系建设的试行意见》，按照“属地管理”的原则，积极推进劳动关系协调工作进社区，在街道、社区积极推行劳动关系网格化，在各区市进行了有益的探索和实践：城阳区在每个社区建立劳动保障服务站，明确劳动关系协调工作的职能，全区230个社区全部建立了劳动保障服务站，配备专兼职人员460名，四方区以街道为块、社区为片、三至五片构成一个网格，将7个街道划分为32个网格，每个网格包含3-4个社区，并指定一名劳动关系协调员，带领辖区劳动关系协理员开展日常劳动关系协调工作。平度市政府出台了《关于进一步加强基层劳动关系协调工作的意见》，明确各镇（街道、园区）以劳动保障所为依托，普遍建立劳动关系协调委员会，并根据实际配备2-3名调解员。李沧区在6个街道、120个社区均建立了七项劳动关系基础档案，摸清了企业用工基本情况，解决了工作量大与人员不足的矛盾，基本实现了小矛盾不出社区、街道，大矛盾不出区。市劳动保障局在部分区市进行了积极探索，为工作的全面开展奠定了基础，积累了经验。
      二、健全基层劳动关系协调平台
      在街道、社区劳动保障工作平台加载劳动关系协调工作职能，负责宣传劳动保障政策法规、督促签订劳动合同、采集劳动用工信息、调解简单劳动纠纷等。目前，青岛市已初步形成了市、区（市）、街道（镇）、社区（村）四级劳动关系工作体系。各街道、社区利用劳动关系协调工作平台，及时将企业的用工信息、劳动合同签订情况等基础录入信息系统，为全市开展劳动保障法律法规宣传劳动关系协调、劳动保障监察执法等各项工作提供第一手资料，推动了《劳动合同法》的贯彻实施，促进了全市劳动关系的和谐稳定。
      三、设立劳动合同网上备案制度
      我局准确把握新时期、现阶段劳动关系的规律和特点，以服务为导向，把以人为本和服务企业的思想，贯穿于劳动合同管理工作的始终，创新劳动合同管理模式，积极加强劳动用工备案信息化建设，研制开发了劳动合同网上备案系统，企业足不出户即可通过青岛劳动保障网办理劳动合同备案业务，备案完成后，企业可从劳动合同网上备案系统导出劳动合同管理台帐，为企业提供了更加便捷的服务。截至目前，青岛市已有5.4万户企业开通了劳动合同网上备案，录入职工信息140余万人，各类企业劳动合同签订率达到96.7%。通过劳动合同网上备案系统，劳动保障部门及时掌握了用人单位劳动用工动态、《劳动合同法》贯彻实施情况等，为更好地为用人单位服务奠定了基础。