全球发帖南充今年再引888名高端人才

                   为深入实施人才强市战略，广聚天下英才，加快推进“成渝第二城”建设，我市2017年继续实施“嘉陵江英才工程”，计划面向海内外公开招引高层次人才888名，同时实施高端引智项目9个。
　　据了解，本次“嘉陵江英才工程”引进对象围绕南充“155发展战略”，面向海内外高层次人才， 重点引进汽车汽配、 油气化工、丝纺服装、现代物流、现代农业“五大千亿产业集群”和城市建设、交通枢纽、教科文卫、旅游三产、产业园区“五大板块重大工程项目” 等领域高层次创新创业人才及团队。同时，围绕全市经济社会发展筛选了一批具有重大战略意义的关键项目， 采取柔性引进和项目合作等方式引进高端人才（团队）借智借力。引进人才包括领军人才、拔尖人才、实用人才、创新创业团队、高端引智项目引才等类别。
　　引进人才的优惠政策待遇， 根据《“嘉陵江英才工程”若干优惠政策暂行规定》，主要包括生活补贴、人事服务、创业扶持、创新载体资助、创新成果奖励五个方面，涉及协议待遇、个人税收、户籍管理、配偶就业、子女入学、社会保险、职务担任、职称评定、评价激励、项目支持、企业税收、上市奖励、公共服务等20项具体待遇，其中，给予刚毕业硕士5万元、博士10万元的生活补贴；统筹科技资金、工业发展资金等各类资金资助人才（团队）来南充创办企业等，可给予10万元至300万元的资金支持； 新建院士（专家）工作站、博士后科研工作站，各类研发中心（研究院）、重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、工程中心和产业技术创新联盟，分别给予10万元至200万元的资金支持；高校、科研院所与企业围绕南充市高新技术产业重点领域建设产业技术研究院， 可给予300万元的启动资助，累计最高可给予1000万元资助。 创新创业团队的带头人、核心成员以及团队集体均可享受相关资助政策。顶尖团队采取“一事一议、按需支持”的特殊政策，从资金、土地、工作条件等方面给予特别资助。
　　人才引进主要采用柔性引进、 刚性引进和临时引进等方式。机关引进公务员，按国家相关政策规定执行。 事业单位引进到编制内的人才，采用直接考核办法引进。企业和驻市中、省单位按各自规定引进人才。