安居区2012年援藏工作纪实

　　情系理县谱新篇

　　安居区2012年援藏工作纪实

　　2012年7月，安居区选派的8名干部人才带着推动藏区跨越式发展和长治久安的特殊使命，告别亲人、远离故乡，欣然来到阿坝州理县，以促进理县跨越式发展、维护理县长治久安为己任，牢记使命，视理县为故乡，视藏羌群众为亲人，紧紧围绕理县县委政府提出的“依托一条走廊、构建三大基地”的发展思路，充分发挥自身优势，为理县的经济社会发展、和谐社会建设做出了积极努力，得到了理县县委、县政府及理县广大干部群众的充分肯定，

　　建章立制

　　适应援藏新工作

　　进藏为什么？在藏干什么？离藏留什么？带着这些问题，8位同志进藏之初，就制定了《援藏干部人才内部管理办法》，明确了工作学习、考勤考核、请销假、谈心谈话等制度，实现制度管人；建立了分组联络机构，并通过整合干部资源，加强交流沟通，建立了互帮互助的管理机制，使援藏干部的教育管理更趋经常化、制度化和规范化。

　　“我们分别向领队和援藏办上报了下半年个人工作目标，高标准确定工作重点和亮点，年底对照工作目标公开述职，援藏工作队考核打分，逗硬奖惩，实现自我加压、跳起摸高。”刚到新岗位上任后，8位援藏干部人才便建立了援藏工作目标考核制度，他们围绕省委提出的援藏工作“七大任务”，结合自身工作特点，给自己制定了详细的工作目标。同时，8位干部人才还建立健全了学习调研制度，要求每人每年形成2篇以上高质量调研报告，每半年上报学习笔记和民情日记，每周至少上报1篇工作信息。目前，援藏干部詹锋上报的《理县“三管齐下”用好援藏干部人才》工作信息被省委组织部网站采用，梁松已上报《适应藏区新形式，发挥信访信息工作作用》调研报告。

　　转变角色

　　援藏工作成效显著

　　到理县的第二天，援藏干部梁松便立即投入业务工作，牵头完成了《理县纪检监察系统开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动实施方案》；援藏干部徐鸿彬亲临一线，冒着二次塌方的危险，全力参与杂谷脑镇官田村地质灾害抢险；援藏干部詹锋与当地干部一道，深入26个高半山村寨，与村寨群众同吃大锅饭、同饮山泉水，现场培训远教管理员及大学生村官软件安装操作、“四薄一册”规范建档……

　　到达理县后，8名援藏干部人才迅速转变角色，主动奋发作为，积极投入到新的工作岗位中。他们白天处理日常事务、加强下访调研，掌握第一手资料，晚上挤出休息时间阅文件、读材料，熟悉理县县情，摸清家底，为工作决策提供依据。援藏干部吴荣深入全县7个项目工地，对比规划，检查质量，查看进度；援藏干部曾勇深入丘地、三寨、桃坪等村寨，收集整理软实力试点工作前期情况，总结提炼成功经验，为下一步在全县推开软实力提升工程打下坚实的基础。

　　在援藏工作中，他们充分发扬“忘记星期天、淡化节假日”的工作精神，积极为当地的经济社会发展作贡献，展示了安居干部人才的能力素质，实现了援藏工作“开门红”。徐鸿彬充分利用在原单位工作中建立的项目申报、资金争取渠道，紧紧抓住“后重建时期”机遇，向上级部门申报项目1个，涉及资金10余万元；胡朝军、欧文按照县卫生局安排，发挥公共卫生和B超技术特长，在薛城镇、古尔沟镇集中开展公共卫生服务，做好了居民健康体检、信息资料归档分户工作，帮助医院制定了公共卫生服务工作制度。

　　牢记使命

　　争创援藏新佳绩

　　“我们心里都装着一个共同的信念：抛开一切杂念，牢记援藏使命，强化援藏工作宗旨，不负重托。我们将会珍惜这次难得的人生机遇，以只争朝夕的精神，牢固树立‘不当过客当主人’的思想，把理县当故乡，沉下身子，扎根藏区，在高原播撒希望的种子，为推动理县跨越式发展作出应有的贡献。”援藏干部詹锋对记者说，他们8位援藏干部人才已在理县工作了半年时间了，虽然工作取得了一定的成效，但在接下来的援藏日子里，他们将更加主动作为，争创援藏新佳绩！

　　不辱使命积极作为，倾情奉献理县高原。安居8名援藏干部虽然在理县待的时间不长，但他们没有辜负安居人民的嘱托，以饱满的热情、冲天的干劲、优秀的形象，谱写着援藏的新篇章。