广安市出台办法***高级专家晋升难题

　　广安市为突破本土人才培养难，基层人才留不住的问题，坚持问题导向，出台《基层事业单位专业技术四级岗位动态设置和聘用管理办法》，除教育、卫生系统外在基层事业单位动态设置和管理专业技术四级岗位，突破基层事业单位聘用副高级（专技岗位五级、六级、七级）的“封顶”限制，***基层正高级职称聘岗难题。 

　　一是针对基层正高级岗位缺乏，动态设岗。专业技术四级岗位总量按区市县、园区上年末事业单位专业技术高级岗位总量的8%确定，可统一设置和管理专业技术四级岗位，也可分配设置到系统、行业和单位，实行动态管理。目前，全市县及以下基层事业单位设置基层专业技术四级岗位27个。 

　　二是针对基层行业专业技术岗位特点，动态聘岗。根据行业人才培养需要，竞聘专业技术四级岗位，需取得相应专业正高级专业技术职称资格的在岗在职的事业单位工作人员，并在本行业有一定的影响力和知名度；事业单位根据核准的岗位，通过个人申请、推荐、审核、公示、核准、聘用等程序组织竞聘。根据“按岗聘用、以岗定酬”原则，竞聘专业技术四级岗位后及时调整兑现相应工资补贴待遇，最高可增加958元/月。 

　　三是针对基层专业技术人员聘岗只上不下的问题，动态管岗。对专业技术四级岗位聘用人员进行年度考核和聘期考核，聘用期限为三年，三年期满经考核合格可以续聘，不符合续聘条件的，撤销其聘用资格，实行人走岗减，改聘为原聘用岗位进行管理。打破事业单位岗位聘用终身制的“铁饭碗”，推动事业单位工作人员良性竞争，充分调动基层高级专业技术人才积极性、主动性和创造性。