成都金堂县人社局三大理念助推民营经济人才引育工作

　　一是树立“绿色理念”，开辟人才落地“直通车”。以政策保障挂“帅”，深入贯彻落实市委、县委人才新政，研究制定《金堂县专业技术人才引进培养使用激励实施办法》、《金堂县引进培育技能人才实施办法》等文件，进一步完善专业技术及技能人才队伍建设激励措施。以夯实服务筑“垒”，充分发挥就业社保服务纽带作用，打造“引导式”服务提供咨询、“一站式”服务代办事项、“保姆式”服务关爱技能人才的模式，开展技能提升培训1069人，发放技能提升补贴197.5万元，保障优秀技能人才依规足额享受待遇。以搭建平台设“营”，指导创建四家市级技能大师工作室，推动川锅技校国家级高技能人才基地建设，进一步夯实全县技能人才培育基础，助力技能人才培养综合实力站上新台阶。 

　　二是坚守“开放理念”，释放人才汇聚“引力波”。以差异招引建“渠”，针对县内重大产业、重点单位紧缺急需型人才，实行专业定向招引；针对优秀综合型人才，实行“先引进、再分配”方式招引，提高引才成功率。以区位优势谋“利”，充分发挥地处成都圈层的地域优势，深入川东、川南、云贵等地挖掘急需紧缺成熟型人才19名。以用人需求作“导”，围绕淮州新城及创建国家级开发区建设，培育和输送熟练产业工人4360人；围绕以赵镇为核心美丽宜居公园城市示范区建设，重点培养并输送现代服务业产业工人820人；围绕以竹篙镇为核心乡村振兴示范区建设，开展返乡农民工创业培训60人。 

　　三是奉行“共享理念”，筑造人才培育“孵化器”。以产业定位壮“基”，结合企业技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，开展订单式培养，为全县培训高技能人才621人；以孵化试点构“链”，推行新型学徒制试点工作，打造能够继承传统技术工艺的优秀人才队伍，共计培养172人；以协调发展为“径”，开展非公经济组织和民营企业人才评价，组织业务骨干到园区企业现场指导，助力企业专技人才39人获评助理工程师，87人获评工程师，18人获评高级工程师，推荐段丽丽、韩平两位优秀人才入选省级专家库。