攀枝花市人社局一二三工作模式提升提前退休审批效率

　　攀枝花市人社局在审批企业特殊工种提前退休工作中不断探索工作新思路，创新审批方式，通过“一二三”工作模式，力推提前退休审批工作规范化，进一步提高审批效率。 

　　建立一个数据库。即：建立企业特殊工种岗位及从业人员数据库。在攀枝花社会保险管理系统增加了特殊工种管理模块，经过一年多的筹备、调试、试运行，该模块于今年年4月在系统内正式运行。通过与企业进行反复沟通和核实，全面进行特殊工种人员的信息统计，建立起了详实、准确的特殊工种管理数据库。截至目前，首批已录入特殊工种从业人员信息16835人，初步实现了企业特殊工种退休审批信息化管理，为系统掌握企业从事符合国家规定提前退休工种人员情况，高质高效地实现特殊工种提前退休审批提供了有力支撑。 

　　抓好两个备案。即：企业特殊工种岗位的备案和企业从事特殊工种人员的备案。针对我市特殊工种提前退休审批工作中出现的企业职工特殊工种档案记载不规范、不完整的情况，从2014年起，对用人单位涉及特殊工种岗位及从事特殊工种岗位人员实行备案管理。凡是有特殊工种的企业，每年都要将职工从事特殊工种的岗位名称、从事特殊工种起止时间及变换工种（工作）岗位等情况报人社局备案。未向人社局备案的特殊工种，以后在审批职工从事特殊工种年限时，不予认可。截至目前，清理规范特殊工种岗位名称560个，整理备案特殊工种从业人员70635人次，从源头上规范了用人单位对职工从事特殊工种的管理，杜绝了在职工特殊工种提前退休审批工作中的弄虚作假行为。 

　　严把三个关口。即：严格执行特殊工种提前退休审批程序。把好“监督关”，各用人单位在办理特殊工种提前退休前，必须事先在单位内部公布拟办特殊工种提前退休人员名单，将职工姓名、从事特殊工种的名称、起止时间及累计从事特殊工种年限予以公示，接受职工群众的监督，公示期限1个月，公示期满如无异议，才能报市社保局审核；把好“初审关”，市社保局根据职工人事档案资料，严格按国家政策规定对职工的出生时间、参加工作时间、工作岗位、从事工种等原始记录进行初步审查，通过的档案提交市人社局行政审批科复核；把好“复审关”，市人社局对通过初审的档案进行复核，符合条件者在市政务大厅再次进行公示，公示期限一周，公示期满如无异议，转交社保局办理退休手续。如有群众举报或存在异议，则暂缓办理，待情况调查清楚后再予以处理。切实维护了职工合法权益，确保了特殊工种提前退休审批工作平稳、有序开展。今年1至4月，审查特殊工种提前退休职工档案668人，批准退休508人，有效遏制了在办理特殊工种提前退休中的弄虚作假现象。