泸州纳溪区人社局创新念好人才工作八字经

　 近几年来，泸州市纳溪区人社局围绕全区发展战略部署，将提供有力的人才保障作为工作己任，创新念好人才工作的“引进、培养、待遇、服务”八字经，做到四个“确保”，逐渐形成“引得进、留得住”的良性循环格局。近两年已成功引进全日制硕士研究生45名，中高级专业技术职务人才43名。 

　　一是畅通流入渠道，确保人才引得来。先后出台了《机关事业单位工作人员选调办法》《纳溪区事业单位直接考核招聘办法》《加强机关事业单位人才有序流动办法》《纳溪区引进急需紧缺人才暂行办法》《纳溪区加强教育卫生人才队伍建设暂行办法》和《纳溪区地域性紧缺人才引进办法》等引才措施和办法，建立健全柔性引才引智机制,拓宽人才引进渠道。除每年不定期组织开展公开选调和直接考核招聘方式引进人才外，还针对城市建设、交通、教育、卫生、水务、农业等行业高层次（学历）和专业技术人才紧缺的情况，组织用人单位参加高校毕业生招聘会，现场招聘专业技术人才。年初，编制了全区的年度引才计划目录，面向社会发布公告。今年4月，组织相关部门到成都、重庆高校进行现场招聘，与15名研究达成就业意向。 

　　二是强化人才培养，确保能力得提升。积极与主管部门共同研究符合实际的继续教育课程和培训方式，提升继续教育质量。整合继续教育资源，与市人社局联合打造继续教育网络平台，为全区人才继续教育学习提供便利。针对事业单位专业技术岗位紧缺的现状，在不突破专业技术岗位总量的前提下，系统内统筹使用，为具有中、高级职称的人员晋升留足了岗位空间，有力地调动了专业技术人才的工作积极性。 

　　三是全面落实待遇，确保人才留得住。完善激励政策，设立了人才发展专项资金，专门用于人才资源开发，为高层次人才提供周转性住房和人才公寓，为“拔尖人才”、“学术和技术带头人”、“云溪名师”、“云溪工匠”等发放特殊补贴或一次性奖励。向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的专业技术人员政策倾斜，确保基层人才队伍稳定。 

　　四是搭建服务平台，确保人才更充足。进一步贯彻落实国家、省、市关于创新创业决策部署，采取积极有效措施，深入推动大众创业、万众创新工作。目前，已成功创建省、市级创业园区6个。全力促进大学生创新创业，为大学生提供了个人创业扶持担保贷款。围绕“2017年泸州众创智慧行动返乡创业服务季”主题，通过抓住外出创业务工人员返乡契机，组织开展了“纳溪区返乡创业代表与就业援助对象代表岗位对接座谈会”、“返乡创业项目——星昱花木青蛙养殖”实地巡诊、“2017年纳溪区返乡创业沙龙进企业”等系列活动，积极营造了全区创新创业氛围，推动创新创业工作良性发展。通过政策帮扶，给想创业、敢创业、能创业的人提供了良好环境和机遇，为23名大学生提供了170万元的个人创业扶持担保贷款。