颍泉区三举措推进技工大省技能培训工作

  为贯彻落实省、市关于加强推进民生工程工作的文件精神和要求，全面提升我区劳动者就业技能水平和就业能力，颍泉区人社局严格要求，按照谋划早、模式新、要求严的原则，针对以往工作中出现的短板，创新举措，为推进我区实施技工大省技能培训工作步伐注入新动力。

  一是谋划早。年初，区人社局通过接您回家、春风行动等大型人才招聘会和送岗位送政策下乡活动，发放技能脱贫培训、企业新员工岗前技能培训相关政策宣传材料10000余份，并组织相关人员根据扶贫办的贫困人员信息系统，入户调查了解贫困劳动者有无就业创业意愿，了解其技能水平及培训意愿，同时对辖区内企业进行了企业新员工岗前技能培训的宣传，并取得很大成果。截至目前，全区针对建档立卡贫困劳动者共开展13期技能脱贫培训班，培训合格498人；审核通过4家申请培训的企业，开展企业新员工岗前技能培训4期，培训425人。

  二是模式新。区人社局不断创新培训模式，把课堂从三尺讲台搬到田间地头，让越来越多的贫困劳动者掌握实实在在的生产技能和致富本领，闯出脱贫新路。加强企业新员工岗前技能培训理论与实操课程相结合，督促各企业将实操课程摆在首要位置，提升新员工实操技能水平，使其快速进入工作状态。

  三是要求严。研究制定《关于颍泉区职业技能培训监督管理工作的通知》（阜泉人社〔2018〕50号）和《关于颍泉区技能脱贫培训监督管理工作的通知》（阜泉人社〔2018〕51号）文件，进一步加强对培训工作的监督指导与服务工作，从参训人员选择、培训工种确定、培训机构的选择、培训质量管理、培训资金使用管理等诸多方面精准发力，通过严格筛选、按需培训、合理安排培训课程，注重实操技能训练，对培训前、培训中、培训后实施全程监管，将培训中发现的问题，立即进行处理，有效提高了技能培训工作效率和培训进度。