市人才服务中心开展治庸问责向服务对象征求意见和建议

2011年5月12日上午9时，武汉市人才服务中心召开“治庸问责”企事业单位人事经理座谈会，邀请来自东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区及武汉市重点企事业单位的12位人事经理、人事部门负责人作为服务对象代表，对我市的人才服务工作提出意见和建议。

武汉重型机床集团、武汉市中商集团、武汉市建筑设计院、华工科技产业股份有限公司、精伦电子股份有限公司、东风乘用车有限公司、武汉明达玻璃有限公司、江汉大学文理学院、武汉市中心医院等重点服务单位的人事经理参加了会议。

会上，人事经理们结合企业自身人力资源管理现状提出了六点希望和建议。一是希望政府机构帮助协调企业急需人才的引进、调动、户口挂靠等问题，解决人才的后顾之忧；二是希望市人才中心开通人事档案查询权限，以便及时了解员工档案的转递进展，实现人事档案的远程查询；三是希望建立“人才求助热线”，对紧缺专业人才实行即时信息交流，以便让更多的人才留在武汉建功立业，缓解“招人难”、“用工荒”等问题；四是希望做好毕业生人才的背景调查、身份鉴定，帮助企业选人用人；五是希望扩大人事经理联席会的范围，让更多地人事经理加入，互相学习，加强沟通；六是希望定期发布人才信息和薪酬状况调查，供企业参考。

对企业提出的建议和意见，市人才中心吴刚主任一一进行了解答，并表示市人才中心将及时***解决企业在专业技术人才引进、特殊岗位人才需求、毕业生就业推荐服务等方面的实际困难。凡属中心职责范围内能够解决的，一定密切配合企业需求，迅速行动；中心职责范围内暂时解决不了的，将做认真调查研究，向上级领导和有关职能部门反映，综合协调，并及时向企业反馈。

针对目前我市企业的用人现状，吴刚主任和与会代表探讨了人才理念，他认为企业引进和使用人才应当要有全局性、前瞻性。一是人才引进和使用应确立实用、储备、交流、开发的方针，以企业需要为出发点，人才结构要合理，中高级人才、专业技能型人才都是武汉经济社会发展需要的人才；要解决好供需对接、人力资源的整合问题，最大限度地盘活人力资本，把现有人才资源用好、用活，把未来需要的人才储备好；企业要重视人才培养，做好开发工作，以适应不断变化的市场需求。二是企事业单位对人才要有长远关怀的意识，对于人才流动要有宽广的胸怀，要站在全市的高度对人才多关心、多服务。三是不要仅仅依靠薪酬待遇留人，要靠对人才发展愿景、人才职业生涯发展的科学规划来留住人才，让人才有成长的期待。