洪山区大力开展公务员平时考核工作

平时考核是加强公务员日常管理的重要手段，是年度考核的基础和依据。为加强全区公务员队伍建设，进一步加大对公务员队伍的考核力度，今年以来，洪山区公务员局严格标准，坚持程序，规范操作，在推进公务员平时考核机制上进行了积极的探索和实践，建立了平时考核与年度考核有机结合的考核体系，加大了平时考核实施情况定期检查和单位互查的监督力度，使平时考核工作在全区公务员队伍管理中发挥了重要作用。

一是加大宣传力度，争取领导重视。通过召开会议、印发简报等各种方式，宣传平时考核工作的重要作用和意义。

二是提高考核能力，落实考核实效。在实施公务员平时考核的工作中，关健是提高考核人员的工作能力，缩小考核实施主体之间对考核内容、程序和标准等问题在理解上的分歧。截止今年底，全区68家单位全部制定了平时考核实施方案、机关管理、效能建设等制度和办法，使公务员平时考核落实到了实处。

 三是以区公务员局定期检查和单位互查为抓手狠抓平时考核工作的落实。今年以来，我区先后两次组成由区公务员主管部门“一把手”亲自带队的检查小组，开展了半年抽查和全年互查工作。对全区各单位平时考核的实施情况进行了检查和督办，完成了对个别单位存在问题的督促整改，也为下一步如何更好的开展平时考核工作理清了思路，确保了全区平时考核工作规范、有序、健康发展。

通过对全区平时考核工作一系列的探索和改进，公务员管理制度化建设进一步增强，激励约束机制进一步完善，全区公务员队伍作风转变和能力建设成效明显。平时考核已作为我区公务员管理的重要环节，督促激励作用得也到进一步发挥，公务员管理制度的各个环节环环相扣，紧密联系，可操作性不断增强。通过平时考核结果在任免、培训、奖惩等方面的应用，起到了积极的激励和导向作用，公务员服务理念的进一步更新，工作积极性、主动性明显增强，全区公务员队伍呈现出风正气顺、凝心聚力的良好局面。