江夏区多项举措推进就业实现时间未过半任务过半

今年以来，江夏区人社局分析研究就业形势和工作重点后，进一步拓宽就业渠道，改善服务环境，强力确保了我区就业目标“时间未过半，任务超全年”。一是紧咬就业目标不放松，积极推行“五清四到位”工作机制，切实做好就业再就业工作。“五清”指就业对象家庭基本状况清，如家庭人员构成、住房、经济等；就业对象失业原因清，是因为个人自身原因还是因企业或用工单位经营不善等原因造成失业；就业对象劳动技能特长清，具备哪方面的劳动技能和特长；就业对象的培训愿望清，目前想进行哪方面的劳动技能培训；就业对象择业意愿清，愿意从事哪方面的工作。“四到位”指走访到位、关心到位、指导到位、安置到位，从而缓解了劳动者就业难、企业招工难局面。二是落实高校毕业生、城镇下岗失业人员、农村富余劳动力、就业困难群体等的就业政策，在摸底调查基础上多渠道开发就业岗位，满足各类求职者的就业需求。半年来，江夏区人社局积极开展了“春风行动”系列招聘活动，如“困难群体援助月”、“送岗位进校园、进社区、进乡镇”、“大学生专场招聘会”、“民营企业招聘周”、“青春富康行动”、“农村劳动力转移就业”等各类招聘会。通过落实区委、区政府下达的各项扶持政策，以通用汽车项目落户等为契机，建立健全就业援助机制，用心搭建就业平台，及时发布就业信息，开发更多适合各类人员特点的就业岗位，加强对农村富余劳动力转移就业工作的组织和服务，鼓励劳动者就近就业，外出农民工回乡创业。三是为解决下岗失业人员劳动技能单一，求职者与劳动力市场技能要求不适应问题，广泛开展职业技能培训。该局建立培训协调机制，由区就业局牵头，会同江夏职业技术学校等五家职业培训机构，加强基础建设，开展多层次、多形式的职业技能培训，指导培训机构根据劳动力市场需求信息，调整专业设置，拓宽培训范围。在培训方式上采取校企联合的方式，明确以提高职业技能为主要内容，在专业的设置上力求与劳动力市场需要结合，与下岗失业人员特点结合，突出实效性与实用性，以满足不同性别、不同年龄、不同职业、不同层次劳动者提高技能素质的需要，搭建职业技能培训坚实的平台。半年来，共协调组织开展城乡劳动者技能培训6660人，占目标83%，其中进城农民工培训1950人，再就业培训1630人，创业培训800人，在岗培训980人，就业前培训1300人。扎实的基础工作为求职者就业提供了更多的服务和“胜算”，据统计，截止6月25日，该局共组织举办了各类招聘会7场，提供技工、普工、会计、文员、服务、厨师等各类就业岗位19694个，实现了6734人就业，占全年目标任务的105%。